对于企业员工来说，一般在做财务工作的时候，都是按照岗位来核算成本的。在做薪酬核算的过程中，一般公司会按照自己的预算来进行相关费用缴纳。对于员工自身来说，水电费算人力成本吗？公司是否需要交纳水电费？是否需要缴纳社保呢？这些都是需要我们详细了解。接下来我们就来看看相关内容讨论吧。

一、水电费是人力成本吗？

其实，水电费并不是人力成本的一部分。实际上，对于一个企业来说，水、电、电费等成本可以看作是公司人工成本的一部分。因为水、电等公用费用也属劳动费用，而公司通常会将其计入营业成本中。这一部分也可以通过计提折旧、摊销等方式来体现。那么，公司在计算成本时会有哪些项目呢？实际上，水电费、房屋租金、管理费用等都会在其计算中体现。如果一家企业在人员费用中包含了其中，那员工水电费等就不应该再列入工资之中了，因为这部分费用属于公司劳动成本中的一部分。所以一般情况下大家都不要再把水电费计入人力成本了哦！公司可以通过相应制度来控制水电费。但需要注意的是需要提前与人力部门进行沟通，确认好相关事项才行。其实，水电费等费用都属于公司经营成本之中了。

二、公司是否需要交纳社保

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自受理之日起三十日内核定社会保险缴费基数、费率等相关事宜。社会保险登记应当向社会保险经办机构申请，并按照规定缴纳社会保险费。社会保险基金按照统筹地区有关规定实行社会化。社会保险基金按照用人单位缴纳部分和职工个人缴纳部分相结合，费用由用人单位负担、由职工个人负担或由社会保险经办机构代收代缴。社会保险基金按照国家有关规定实行预算管理、专户存储、专款专用、专账管理、核算办法等制度。企业职工应当按照国家规定参加社会保险。用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。

三、水电费计算方法

水电费是计算工资和其他福利的基础。一般情况下，在每个月末进行盘点以后会根据实际情况调整每个月需要交交的费用项目以及费用。但这都是根据一个月之后进行收取的。对于水电费来说也是需要缴纳。按照一个月进行交费。不过一般情况下这两种情况下会比较麻烦。第一种是因为个人用电或者水电费用等其他开支。

四、公司办公室为什么要安装空调及水设备

公司员工每天都在办公室里工作，这里面所产生的热量是非常大的，也有可能会出现很多身体上的问题。但是一般情况下我们是没有办法去对公司人员做这样一个统一的要求，所以对于办公室空调及水设备就要安装起来，那么这个费用怎么算呢？首先公司员工就是需要使用到水设备来进行工作的，那么水就会含有一定的细菌而且相对来说有一些是没有办法在进行正常办公。而且如果使用一些水枪清洗的话，对于环境来说也是有很大的影响。因为水枪清洗起来会比较费事多点。其次就是在冬天的时候会非常长时间一直待在这样一个环境里面，那么肯定会产生一定的影响。同时还会给我们身体造成一定的负担。

五、水电费怎么算？

公司的水电费怎么算呢？对于一般公司来说，因为所需要用到的各种水闸、水泵、管道等等这些设施。一般来讲，在日常工作中需要用到电是必须的。在日常生活中，公司会有很多用电负荷，所以如果电表坏了需要及时更换，否则就不能正常运行，同时还会增加电费。通常情况下需要每月按时缴纳水电费。如果没有缴纳电费的话，公司也不会收到相关的罚款。但是一般情况下，并不算人力成本。一般情况下，我们所需要交纳的水电费都是属于应交纳之水和电费性质费用。一般情况下不会出现多交或者少交这种情况，我们需要按照规定来缴纳就可以了。但是有些公司在收到罚款或者按照税务机关要求缴纳社保时就不能缴纳电费了。