试用期签灵活用工协议，究竟合法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工这一模式日益受到企业和劳动者的青睐。试用期作为用工的一种阶段，签灵活用工协议是否合法，成为了许多人关注的焦点。今天我将为大家详细解析这个问题，并给出一些具体建议。

我们要明确一点试用期签灵活用工协议，并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，旨在考察劳动者是否符合岗位需求。在试用期期间，用人单位与劳动者签订的协议，只要符合法律规定，都是合法的。

然而在实际操作中，一些企业滥用试用期，侵犯劳动者权益。例如，延长试用期、试用期工资过低等问题。在这种情况下，试用期签灵活用工协议就可能触犯法律。所以企业应在合法范围内制定试用期规定，保障劳动者权益。

那如何在合法范围内实施灵活用工呢？以下几点建议供您参考

1. 明确试用期目标企业应根据岗位需求，设定明确的试用期目标，以便更好地评估劳动者是否符合要求。

2. 遵守试用期时长根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。企业在试用期签灵活用工协议时，应遵循这一规定。

3. 保障试用期工资试用期工资应不低于用人单位所在地区最低工资标准，以保障劳动者基本生活。

4. 签订正式劳动合同试用期满后，用人单位与劳动者应签订正式劳动合同，明确双方权益。

5. 定期评估企业在试用期期间，应定期对劳动者进行评估，确保其符合岗位需求。

试用期签灵活用工协议合法与否，关键在于企业是否遵守相关法律法规，保障劳动者权益。只要合规操作，灵活用工协议无疑是合法的。在此，我呼吁广大企业合理运用灵活用工政策，实现企业和劳动者的共赢。

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