在经济形势下行压力较大的情况下，一些公司加班现象尤为突出。许多公司还实行“三班倒”制度，每日工作6小时，周末8小时，双休和法定节假日也有，还设置了轮班制，加班情况并不少见。这样多的加班是不是反映了人力成本太低了？还是公司“大而不能倒”？记者就此展开调查后发现，这样的加班情况在少数企业存在，而且这种情况在多年前就存在。现在年轻人更多更注重工作效率而不是加班时间。在这种情况下，就很难找到加班多工资少的原因了。而且“补休”是合法的，因为这样加班很正常，是不允许离职甚至可以休6天带薪加点薪。

1公司大，员工少

加班多工资少？而对于加班多工资少的原因以及对此的看法，许多网友表示：“公司大，员工少”、“很多单位加班，都是为了多挣钱”、“加班虽然很正常，但多了就不合理了”、“这样加班是不允许离职的”、“不加班才能赚钱”……有网友认为：“很多人认为加班很正常，但我觉得很多公司都是‘大而不能倒’，虽然老板们想多挣钱，但大家都觉得‘老板太忙了’、‘老板要钱，老板更赚钱’、‘老板辛苦了’，很少有人选择要加班。”也有网友表示：“现在很多人都是看公司大了在做一些项目后才考虑是否要加班。毕竟现在做个产品出来需要经过很多道工序，不像之前可以一条生产线一年只需要两、三名员工一样。”

2加班时间长，人力成本高。

“加班多工资少”不是一件好事，很多人都想问：“这样多的加班为什么不能休呢？“不存在加班多或少的问题，如果单位存在‘大而不能倒’现象，应该说人力成本也会相应提高。”“企业如果没有必要加班了也不应该搞得这么疯狂。”“加班时长虽然是有弹性，但是很难合理地把握。”专家指出，企业应该合理地安排员工工作时间。如果员工不加班却要长时间加班，那企业在用人上就要多花心思了。

3是否因人力成本低而加班？

有网友说，加班是员工的权利，加班多是人力成本太低的表现，当然公司也有责任。也有网友说，公司在这个时代确实太难熬了。因为公司用人成本低，很多员工为了拿到薪水而被迫加班。当然也有公司是因为企业经营成本高而导致招聘人才时被拒。

4如何看待“补休”行为？

近日，中国劳动关系学院教授张燕生对此发表了自己的看法。他表示，目前加班在企业内部并没有什么问题，也没有什么禁忌。而企业内部也会有加班、甚至安排补休的规定。他认为目前企业内部加班情况很普遍，主要是因为加班和劳动者休息时间、节假日时间的调整有关，并不是加班频率多少能决定企业生产效率。而员工在正常劳动条件下需要正常休息，是因为这样能使自己能更好地应对职场竞争。因此，如果企业以补休来规避加班，员工就不应该接受。