公司有必要对用工方式进行一个选择，如果不选择劳务外包模式的话，会在劳动用工方面有一些限制，会导致公司的成本支出增加。而对于劳务派遣在人力外包的形式下是不会产生这些问题的。并且这也是比较符合企业生产发展需要。那么在很多企业眼里，劳务外包也就失去了一个非常重要的作用和意义，那到底是什么呢？首先明确劳务外包是不是像劳务费开支的一种工具，其次就意味着企业并不一定是选择使用这个东西，也有可能出现一些其他的情况。

1、劳务派遣不能代替用工

劳务派遣是用人单位与派遣员工的关系，由劳动派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用人单位，接受用人单位管理。而用工单位与派遣员工建立的是劳动关系，没有劳务派遣机构所管理的业务，故用工单位不能与派遣员工签订任何劳动合同。用人单位应当按月支付劳动者工资。劳动者在临时性、辅助性、替代性工作岗位上工作，与同一用人单位（或同一作业岗位）只能签订一次期限为一月至三个月以上的劳动合同。如无固定期限劳动合同或三个月以上固定期限劳动合同到期后，再由劳动者与用工单位（即用人单位）续订新劳务费标准时必须先由用工单位（即用人单位）提出新工费标准要求，并经劳动行政部门审批后方可续订或变更。

2、外包用工企业与派遣劳动者均不需要缴纳社保

劳务派遣员工与用工单位不签订劳动合同，双方需要缴纳社保，这部分社保成本在劳务派遣合同中已经有明确约定，是由用人单位向派遣员工支付的社保费用，在用工单位支付时，由用工单位与劳动者支付。所以在用工单位与派遣员工发生了劳动关系纠纷时，往往会由法律法规和政策为被告解决。因为派遣员工与用工单位不存在劳动关系，因此即便发生纠纷，争议责任应该由用工单位承担。

3、外包员工的福利待遇，会高于企业整体工资水平

在用人成本中，有很多因素都与福利有关。对于企业来说，如果选择“人力外包”形式来为员工提供更加优质的服务，那么在员工在日常培训方面会提供更多的帮助和资源。同时在员工的薪酬福利方面会比“用工”企业提供更多的优惠福利，更好地满足员工要求与期望，也能为员工提供更好地工作和生活环境以及人文关怀。

4、劳务派遣费属于劳务服务费用

根据《国家税务总局关于将劳务派遣等劳务合作业务有关税收政策执行问题的公告》（国家税务总局公告2014年第20号),单位与被派遣劳动者发生劳动关系（包括雇佣关系、事实劳动关系）所支付的各项成本费用中，除正常工资、奖金、社会保险、福利和住房公积金外，属于用工单位为劳动者提供培训、教育、培训中所发生的费用以及被派遣劳动者因自身原因无法正常工作期间由用工单位承担的相关费用。单位将该类费用按“工资、奖金”缴纳个人所得税。如存在单位代扣代缴个人所得税问题，需要提供增值税专用发票或普通收据等文件，向主管税务机关进行备案。具体操作方法如下：将该费用记入“工资、奖金”明细科目核算。

5、外包费用中有很大一部分是企业自行承担的，如果想要将劳务外包出去也得需要支付相应的报酬。

而如果在劳务外包中涉及到员工的相关福利和保险问题，那则需要由外包企业来承担。劳务派遣是我国的一种常见的用工形式，主要是通过向劳务派遣公司支付服务费用的方式。这也就使得一些有能力支付劳动报酬的企业选择劳务派遣制度而不用担心它所带来的风险，那么在选择这样的一种用工方式时，企业是否需要支付相关费用呢？劳务派遣主要有哪些功能？它有什么优点呢？劳务派遣有很多种形式，下面就为大家详细介绍一下。