在我们日常生活中，我们常会碰到企业招聘人员时会问到：你要不要用劳务外包的方式？很多企业不知道用劳务外包算人力成本吗，那下面我就来给大家介绍一下这个问题。劳务外包：所谓“外包”是指企业将其所需要承担的工作，比如外派人员、派遣任务等业务外包给专业外型企业或者其他机构。例如：某外企以某员工为中心，把其工资、奖金等发放给其工作人员。如需要劳务外包，企业也可以自己组建团队进行招聘，如直接外包公司的劳务人员、派遣公司的人员。

1.人力成本

在企业的薪酬体系中，主要包括基本工资+其他奖金，即在基本工资和绩效奖金基础上，绩效工资和奖金根据工作时间等因素折算为工资后发放，并根据企业的实际用工情况发放。但根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者订立劳动合同:（一）未按照劳动合同订立时的约定提供劳动条件的;（二）拖欠劳动报酬的;（三）经社会保险费缴纳造成后果的;（四）劳动保护或者劳动条件，或者劳动报酬，工伤医疗费，职业病津贴和福利以及其他劳动保护的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。依法参加社会保险并依法缴纳社会保险费的期限为6个月以上不满1年。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：用人单位未按照约定提供劳务或者聘用劳动者未及时向劳动行政部门报到的，由有关行政部门按照拖欠工资数额和时间平均承担赔偿责任”或者《劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定：“用人单位招用劳动者未按照法律、法规规定缴纳社会保险费的，由县级以上地方人民政府规定的部门责令限期缴纳或者补足；逾期仍没有缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：”所以根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款:（一）未与劳动者订立书面劳动合同的;（二）未按照用工单位提供条件限制劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律行为的;（三）患病或非因工负伤，在规定时限内未能参加工伤诊断或者鉴定并确定伤及期限的。被辞退没有取得《用工资格证》或者用工单位未及时足额支付劳动者养老保险福利基金、工伤保险待遇或被非法聘用为社会保险关系等社会保险待遇的。由社会保险行政部门责令限期改正，可以处按月予以结算并与劳动者加计扣除。前款所称工资，是指用人单位按照国务院规定直接支付给劳动者的货币工资，包括计时工资、计

2.法律成本

按照《劳动合同法》规定，在派遣期限内，劳动者有权解除劳动合同，劳务派遣单位对其与劳动者之间存在劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍生活费；并依照劳动合同约定的标准向劳动者支付报酬的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。但是劳动者每月不得低于当地最低工资标准。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作引发的伤致残，经医生证明其残疾升级的，由劳动能力鉴定为六级或者十级；造成严重疾病需要暂停工作接受技术治疗的，原工资福利待遇不变，由伤病退待遇并按规定付清。上述期间被鉴定为伤残等级的，根据伤残等级分别给予八十五天~九十天连续护理。伤残就业期间所得按当地规定计发。伤残补助金、伤残就业津贴和生活补助金按照伤残等级给予每月分别增发30元、60元至100元不等的标准；同时给付伤残补助金、伤残津贴和生活补助费、供养亲属抚恤金等。按月支付。根据《劳务派遣暂行办法》第十七条规定：在劳动合同期限内，用工单位应当与派遣劳动者建立劳动关系并实行劳动保护；本法和有关劳动法律、法规规定的其他情形。因用人单位未依法履行义务而给劳动者造成损害的话，劳动者可以向人民法院请求工伤保险待遇赔偿如下：用人单位承担工伤保险责任后，可以向其原用人单位追偿。所以呢：在我们日常工作中对于劳务外包企业来说，如果要算人力成本的话，那么就要看这三个方面：业务流程的流程图；和用工单位签订规范劳务派遣协议；支付报酬。如果按照以上方法计算企业劳务外包成本是不需要向用工单位缴纳相关税费就能计算出来了那么劳务外包到底算人力成本吗?!

3.时间成本及服务费用。

劳务外包公司的服务费用主要包括劳务派遣费、工作外包服务费等。以招聘为例，通常企业在招聘后，并不知道有劳务派遣的模式，所以在招聘时，一般都会问到：你要不要用劳务外包的方式。但事实上它与企业的关系很复杂。因为，如果我们员工将劳务外包给一个公司，而用人单位又是不具备劳务派遣资质的话，那你只能向企业要那么多的钱；还有就是由于自己所需工作时间长，往往需要很多时间才能完成工作内容。所以在此情况下选择劳务外包模式。在这种前提下，如果企业将自身的人员招聘和管理外包出去了，就会涉及到员工工资和相关劳动保障费用两方面费用。这就意味着用工单位需要支付给员工的工资是有额度的，而员工往往是支付不起这样所需。当然了企业也会因自身原因或政策而做出调整，以使两者之间可以保持一定的平衡。因为这部分费用属于双方约定好的。如公司不需要发放工资等其他形式发生时，也可以考虑向员工支付相应的费用。

4.经济损失。

如公司与承包方之间存在劳动关系，承包方可以解除合同，承包方支付给承包方的经济损失，也可以要求解除劳动合同，需要根据合同的性质，与承包方协商。但是在法律上，这种损失通常不是赔偿的对象，而是通过协商解决，这也是承包方所能承受的最大损失。如外企因为工作能力强所致或外派，该公司会向劳务派遣人员支付一定的报酬和赔偿金，若发生纠纷，则按照劳动合同法进行仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立协议，约定派遣期限、人数、发包方式、工资支付周期、工作标准和劳动保护措施等事项；并对劳动合同变更进行备案。除本法另有规定的外，用工单位不得与承包人约定由承包方防范和处理突发事件外包给他人进行时。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位不得解除劳动合同或者退回劳务派遣协议书。解除劳动合同时应当同时向劳动者补足工伤保险待遇或者发放经济补偿。用人单位违反劳动规章制度或者与劳动者订立并约定不得解除劳动合同的条款的，应当按照国家有关劳动保护规定给予表彰、奖励”。”同时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费哦~!劳动合同法规定了劳动者在工作时间内每日工作时间不超过4小时、平均每周工作时间不超过24小时、每周20小时为劳务派遣标准：外派人员每日工作不得超过3天；每满一周折算为当日工资；因执行休假在二天以上的应当向劳动者支付法定请假期间的工资报酬。根据《劳动合同法》第九十六条规定：用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者解除劳动合同:（一）没有按照双方约定履行订立劳动合同或者因其他原因无法履行劳动合同；无法提供工会等团结形式的集体讨论所创造业绩等劳动条件；女职工在孕期、产期、哺乳期内解除或终止劳动合同。用人单位不得向其支付经济补偿。”企业用工模式外包中可以分为业务外包和非专业外包两种形式。具体有以下几类:1.劳务派遣类;2.以劳务派遣协议为基础提供给劳务人员并

5.税务成本问题。

企业与劳务派遣公司签订劳务合同时，要严格按照相关政策缴纳相关税费。在税收政策的规定下，劳务派遣公司将薪酬外包给第三方，则需要缴纳社保费，其他费用如劳务费等。那么劳务派遣公司应向发包方缴纳的增值税和营业税会多出多少呢？比如，外包费用中发生的人工成本为5000元/人*200*(1+50%)*20%=5600元。按照10%*50%=4600元/月，企业实际缴纳税款:5600*20%=3600元。所以如果是按照企业内部控制，外包公司的支出是不会超过3600元。