在过去的几十年里，我国的劳动力成本逐渐提高，这是因为中国的劳动力成本过高。然而随着中国经济的发展，目前劳动力市场供给仍然过剩。中国人力资本投资回报率越来越低，因此如何提高职工福利是我们不得不考虑的问题。但是随着我国工资水平不断上涨，企业职工将会获得越来越多的福利权益，这是一种趋势，我们应该积极促进这一过程产生。

一、对中国经济影响的比较

中国的人力资本投资回报率是与其他国家一样的，从人力资本投资的角度看，中国的人力资本投资回报率也是比较低的，所以导致我国目前在劳动密集型产业中的就业人数偏少。如果提高我国劳动力的生产率，那么我们就能避免中国在其他国家所面临的劳动密集型产业的竞争压力。因此，提高我国人口红利为我国经济带来新的发展机遇和挑战。然而我国劳动力市场仍处于过剩状态，因此可以说我国未来仍需要较多的人口红利来促进经济发展。另外我国还有一个问题，由于劳动力成本逐年上升我们应该考虑到该如何促进这一过程产生以及怎样来促进劳动力成本改变。此外工资提高也会对出口产生一定影响。根据我们得到我国第一产业中就业人口的比重以及第二产业就业人口占总就业人口的比重来看，我国就业人口仍然是比较大的了，但是近几年来也逐渐下降。因为人力资本投资回报率越来越低，所以这一问题目前依然是值得关注的问题。

二、工资水平与劳动生产率和职工福利之间的关系

按照美国劳工部的数据，在1995年到2010年间，美国每千人中劳动生产率的年增长率为0.92%,而职工福利的年平均增长率为-0.8%。由此可见，工人平均工资与劳动生产率的关系越来越密切。然而，近年来工资增长明显放缓，甚至还出现下降。然而工资不一定意味着生产率的下降、职工福利增长也不一定意味着工人收入增长。因此这就意味着工人工资水平正在上升，这就是为什么我们要让经济发展和福利更好地与经济增长相适应来促进经济增长。

三、政府如何控制职工福利增长速度

首先，政府应该确保国有企业继续对员工提供福利。为了防止员工福利增长过快，政府应该对其薪酬制定一个合理范围。在我国建立福利制度是有一定难度的，因此应该出台更好的政策，以防止企业通过提高职工福利来损害企业利益。企业必须对员工提供更好的福利保障水平。其次，政府可以对国有企业高管进行一定比例的奖励，使他们能够获得更多福利。目前，中国国有企业高管薪酬水平偏低，其原因在于国有企业高管薪酬水平过高（而不是过低）。因此应该采取激励政策，以吸引更多员工为其目标，在薪酬水平方面实现一个更好的发展目标并创造更多福利机会。

四、工资上涨会带来社会福利收益

职工的福利包括：医疗保健、社会保险、住房补贴、养老保险、失业保险等。由于社会福利的广泛覆盖，人们会在不同的行业找到工作并获得同样的工资收入，这是很自然的。这些收入也会转移到个人那里，从而形成收入差距。在我国，员工平均工资水平已从2000年的12474元上涨到2016年的13888元人民币；同时，最低工资标准也在不断增长。例如，中国政府最近决定从2017年1月1日起调整最低气温每降低1℃和最低工资标准1.2元，对企业最低工资标准（按日）、高温津贴标准、津贴、补贴和交通补贴标准进行调整并适时公布。上调最低工资标准还可以增强企业投资信心和改善经营状况。这也意味着我们可以通过劳动获取更多的报酬来缓解职工生活中出现地面临（或更高标准）社会保障以及其他一些基本权益保障不足问题。例如我们很难想象如果没有社会保障的话，企业职工会获得怎样的福利？为了解决这些问题，我们需要增加人力资本投资和劳动报酬增长来弥补工资收入与福利带来的差距。

五、讨论与结论：加强公共品供应以提高劳动生产率

本文利用 Bootstrap的分析方法，基于人口学模型和产业活动分析了中国劳动力市场的特点。在模型中，我们将人力资本投资作为衡量资本流动绩效的主要因素，并对不同类型的劳动力进行了比较。与中国经济不同，我们发现中国的人力资本投入相对较少。当一个国家或地区劳动力供给不足时，劳动者工资水平提高就会造成公共品供给不足。例如，如果没有社会保障制度以及与之相关的公共品供给能力和供给速度，就会导致中国制造业部门劳动者面临失业风险。因此为了防止经济活动过度停滞以提高劳动力生产率和收入。