人力成本是每个公司必须要考虑的问题，在管理一个公司上有很大的作用。在企业发展壮大的过程中，各种费用都会逐渐累积，而人力成本是不可缺少的部分。虽然说随着现代科学技术与经济发展，人们生活水平不断提高，化妆品行业逐渐开始兴起，但是市场竞争也是非常激烈的。而且现在很多公司都出现了人力成本居高不下等问题，所以大家在做这方面工作时都非常有必要做到位。那么化妆品销售公司人力成本包含哪些内容呢？

1、人员成本

人员成本就是企业在人员招聘后，因人才流动、辞职、离职等原因所产生的全部相关经费，以及企业因这一项目而产生的额外费用。这一部分成本的计算主要以招聘人员的费用和工资为依据进行计算，对于化妆品销售服务公司来说，招聘人员所花费的费用大概在每小时10元左右，并且这个费用主要是以企业和个人名义发生，以个人名义进行缴纳，而对于一个公司来说这一部分就已经不能忽视了。而且像现在一些中小型化妆品公司，都会出现用人荒的现象。所以说，想要提高自己公司的销售业绩，就需要不断从内部挖掘人才了起来。因此对于招聘人员来说，企业需要对他们多加关注，并且提前对他们作出考察判断以及制定一个合理而科学的入职标准与薪酬待遇等一些事宜，这样才能够保证他们在日后发展中都能获得较高优势待遇去工作。

2、工资

一般情况下，公司的工资一般包括基本工资、津贴、补贴等。其中基本工资即每月最低工资；绩效工资则根据业绩分成若干个部分；津贴、补贴则根据员工自身绩效进行发放。工资成本直接影响员工成本高低，因此，合理的绩效工资方案对于很多企业来说非常重要。绩效工资可以将日常管理与经营绩效结合起来，既能调动员工积极性，又能提高企业效益。当然也有很多企业比较倾向于绩效考核奖金这种模式；而绩效考核奖金则是通过考核结果与个人绩效挂钩，而非固定周期分配方式来体现激励效果，更不是根据个人绩效来制定方案、发放奖金等。

3、福利和培训

福利和培训是人力成本的重要部分，每个月发放工资外福利时，公司都会提供相应的福利费用。另外每年还会给员工进行专业培训，包括对销售技巧、市场营销知识、销售礼仪等进行相关培训。因为公司需要有专业的知识来不断地提高员工的业务能力与水平，所以员工需要进行全面系统的培训体系。每年为每人提供2000元左右的培训费用。

4、保险基金

保险基金主要是指企业为员工缴纳的保险费及相关费用。其中包括员工在企业缴纳的保险费以及为员工缴纳的各项保险基金。保险基金主要是由企业根据与员工的劳动合同约定以及社会保险缴纳数额而支付给公司作为福利。在保险基金支付给公司时，不仅应考虑员工个人是否交纳保险基金和员工缴纳额度，还要考虑整个社会是否负担起保险基金。如果公司能够负担起，则可以使用本年度收入支付保险基金和社会保险费。