关于医学检验行业的人力成本，我们曾经做过几篇讨论，今天就不做更多讨论了，只谈谈我们自己的一些想法。我们先来看一下医学检验行业的人力成本。随着医疗卫生事业的发展，医学检验行业也在不断深化，由于社会医疗水平的提高，目前国内社会医疗服务需求都是以门诊为主，这也是现在国内医院和社区医院越来越多的原因。医学检验行业作为医疗服务业中一个重要专业，由于整个行业的发展速度快，导致其对于人才招聘的需求也是不断增长，人才需求量一直在增加。医学检验行业涉及到多个学科，如果想要招聘一名合格具有医学背景的人才，不仅需要通过专业培训、执业资格考试等途径经过相关培训，还需要满足一定要求的学历要求（比如大专毕业生）。

一、从医学检验行业的性质和发展来看

目前国内医疗行业是以诊疗为主，而随着社会医疗水平的提高，医疗服务需求也逐渐上升，所以医学检验行业本身就是一个非常有前景的行业。目前国内对医学检验人才的需求量比较大，国内一些大型医院、国际知名的医学检验机构都会根据医院或地区需求对医务人员进行培训。但是由于国内目前缺乏相关专业的人才引进计划，导致这一需求一直处于一个供不应求的状态。但是随着科技的发展和医疗体制改革、互联网技术（互联网+医疗）的快速发展、物联网在国内行业应用逐步加深、检验项目不断丰富以及医生集团的广泛推广（如国家二级医院开设医生集团项目）等一系列原因，导致目前国内医疗行业对于人才需求量在不断增加。

二、从招聘人员的需求结构来看

目前，国内很多医院和社区医院都有不同的检验科室，如：肿瘤科、肾病科、儿童内科、感染性疾病科、心内科等。如果按照医院科室来看，这类人员的需求会更高。如果以疾病方向来看，一般情况下，传染病型（包括乙型肝炎在内）、呼吸系统疾病型（包括肺结核等）、消化系统疾病型（包括慢性胃炎等）、泌尿系统疾病型（包括慢性肾炎等）等都是我国医院急需的。如果以岗位需求来看，则主要集中在临床岗位上。这个岗位通常需要具有临床医师资格，拥有临床医师证书和检验师证书，要求有一定临床实践经验以及丰富技术和管理经验，并且要熟悉和掌握血液透析、肺功能等临床科室工作流程与工作规范。同时，也要求有相关实验室管理经验与项目参与能力。

三、从成本构成因素来看

根据之前我们做的调查，一名医学检验人才至少需要配备4个岗位的人才配备数量，所以一个符合要求的人才至少需要配备4个岗位。从人力成本的构成来看，我们认为应该按照如下比例进行核算：人员成本：这个也只能在理论上做一个估算了，因为我本人没有在这里参与过有关的调研，这里不能算，具体怎么算我也不清楚了。从整个成本构成来看，就是基本工资+奖金+其他工资+福利（社保）以及相关奖金与福利。比如基本工资就是一个基本工资加奖金，又是一种额外的收入了；奖金和福利基本上就是绩效工资，再加上社保基金和其他收入，这些都是人工成本。对于员工数量少而运营费用高的医院来说，可能很难找到合适的人才招聘，那么需要通过招聘人员来弥补人力成本。

四、最后总结一下

通过以上对行业人力成本的分析，可以看出医检行业的人力成本非常高，甚至是比一些传统行业的人力成本还高。从整体来看整个医检行业，基本上每年都需要大量的高素质人才来支撑其运营、发展和管理。这也是目前国内医检机构存在的一个问题。但是随着老龄化问题的加剧，社会对医检服务的需求也在不断增加，相信未来医检行业也会发展成为一个大方向，从而降低这部分人力成本。