医疗美容机构的人力成本是非常重要的，因为医疗美容的特点，就是需要用专业知识和技术，才能进行相应的服务。现在医学技术发达，对于医疗美容行业中的医美机构越来越受到大家的欢迎了。那么，医院的人力成本主要包括哪些呢？它又该如何计算呢？下面我们就来看看！本文将从这几个方面来详细论述。那么我们一起来看看吧！

一、员工工资

医美机构中的员工工资主要包括员工工资、福利待遇和加班工资等。员工工资包含基本生活费、加班费、加班工资、福利费等。在计算基本工资时一定会涉及到社保基金的缴纳、公积金缴存、岗位工资等内容。因为涉及到员工工资问题！所以在计算工资时一定要清楚工资福利问题，包括员工应缴的社保等一系列费用都在里面！比如社保，它可以帮助企业减少用工成本。

二、房租水电，人员工资包含很多项目，像诊疗费、医师费等都属于人力成本。

因为医美机构的特殊性，必须有固定租房屋，所以医生和护士的工资也是很重要的成本。我们知道，要想做好一家医美机构中的人力成本，首先就要确保医院的整体租金水平稳定。因为医疗美容的特殊性给医疗中介机构带来了一定压力，如果租来不是太好也很难保证不会因为经济原因而倒闭。所以选择一家正规的机构是非常重要的。否则可能在短期内无法得到稳定和盈利回报。

三、办公费用成本主要是指医院在办公所需要的费用。

办公费用的主要来源有：电费、办公用品费、水电费、维修费、差旅费、办公费。办公费包括办公桌、椅子、复印机、打印机、传真机、复印机等。如果还有其它办公设备等，也会产生一定费用。还有一部分是其他服务费用，例如：医院为员工购买保险、免费住宿等。这些都是需要支出或者没有支出的费用。所以办公费用也包括在医院的人力成本中。

四、业务费用由以下几个部分组成：

人员工资：这部分成本是用于医疗美容的业务成本支出。销售费用：是在一定时期内单位将产品或服务销售出去。包括销售佣金和其他形式的费用。管理费：为使员工提高服务质量而支出的费用。企业支付各种人员工资和福利、社会保障费用以及劳动合同费用。还有为完成服务而发生的必要开支。如办公用房、交通、住房、人员培训、劳动保护、保险、福利等（如有）、企业年金、住房公积金等等。

五、医疗美容机构的成本还包括一些其他的方面的支出，如员工福利等等。

我们知道，在医疗美容机构里，员工福利是很重要的。因为医疗美容属于专业性比较强的行业，所以对员工的福利支出要有非常详细地考虑。例如，医疗美容机构在医疗上花了很多钱去为员工购买福利，这样无疑是增加了很多的成本。所以为了增加员工福利支出，就需要根据医美机构需要支出的成本和可能需要支出。

六、员工绩效考核费用也是医疗美容机构比较重要的一部分。

主要是对医疗美容机构的工作人员进行考核，他们从事服务中的各项表现，从而对其进行相应考核。具体操作是医院根据自身的需要，制定相应考核制度并进行执行。那么，费用也就产生了。不过这部分费用属于人力成本上的一个项，它主要是体现在医护人员个人工作业绩上。