大家好，我是小天使。医疗行业的从业者，在医疗服务过程中，对于人力成本占比应该如何计算？是一个非常重要的话题。一个优秀的医院人力成本占比应等于整个医院总成本/门诊人次？

一、数据来源

医疗机构人力成本占整个医院总造价支出总额的比例应小于10%。根据不同医院实际情况，采用下列公式进行计算：其中：其中, C=医院人力成本/门诊人次；r为医院运营时所消耗资源; c为医院生产费用; d为人员工资; e为各种管理费; e为一般管理费用。n为实际产生的费用/全部员工人数; n为医院单位人口。由于数据是在医院员工人数，所以一般采用 r或 r。

二、概念介绍

人力成本占比=(人力支出-工资)/(总工作量-各种人工成本+各种附加费用）。人力成本占总成本的比例=总人次/(总人口数-单位员工数)/总门诊量。人力成本占比=各部门和各个岗位的人数占比。以某医院为例，医院人力成本占总成本的比重，在医院总成本中占比较高，但是在人力占比也比较高。所以，我们在讨论医疗服务中，会把医院人员的工资占比也考虑在内，也包括了职工工资、福利、保险、公积金、住房公积金等各项基金。

三、计算公式及依据：

公式：人力成本占比=(职工人数/门诊人次)/所有职工人数×比例。其中：1)人力成本=职工人数/(该职工的岗位系数×工作时间);2)以人均劳动生产率为基数，扣除一定比例的工资水平后，人均年度可支配收入×70%;3)计算依据：根据某医院的目标绩效考核方案，制定职工薪酬标准，薪酬水平，绩效考核等。如执行。

四、计算原理：

一般计算人力成本占比需要通过将成本分为三个部分：人力成本：工资+社保+公积金。其他：绩效工资等其他人力费用。计算公式：对于医院而言，成本结构就是人力本身的比例（人工，设备),即单位人力消耗的项目，如工资、奖金、津贴补贴等，按照一定标准确定。在对不同级别的员工进行区分的基础上，确定各部门的工资水平及其计算公式。

五、人力成本占营收的百分比及其变化曲线；

在分析人力成本占营收的百分比时，可将人力成本（包括福利费用、劳动安全卫生、薪酬福利、社会保险及工资福利）与所提供的医疗服务成本之比作为参考值。我们来看下该公式：总人力成本（人员费用/医疗服务费): X%=人力成本占营业收入比例；增长率：平均增长率说明，平均增长率为8%;增长率越高，人均收入就越高。可以看出，通过分析人员费用率变化曲线可以看出医院的经济增长速度。那么在人力成本占比提高到多少才能达到理想呢?)

六、适用范围

*按照医院内部标准划分的业务单元；*人力成本占比=整个医院服务人次*80%;*本公式适用于医院，非医院业务的核算方法不适用。需要单独分析；*各要素和指标的权重按照其对应的权重计算。此指标适用于员工总数=医院员工总数*0.62+医疗工作量*0.1%;医院员工总数包含所有员工的工资、社保及公积金。*员工人数=医院总经营人数×60%+员工工资总额=人事薪酬支出+职工福利+社会保险费用+工会经费。