应届生身份岌岌可危，灵活用工合同会成为你的救星吗？

众所周知，我国近年来一直在积极推动灵活用工政策，为企业和求职者提供更多选择。然而许多应届生在面临灵活用工合同时心中不禁产生了疑问这会影响我的应届生身份吗？今天，我将为大家答疑解惑，并带来一篇关于灵活用工知识科普的文章。

我们要明确一点灵活用工合同并不会改变你的应届生身份。在我国，应届生身份主要是指在毕业当年内未签订正式劳动合同、未参加过工作者。签订灵活用工合同，只是意味着你在就业形式上选择了更为灵活的方式，而这一切都是在法律允许的范围内进行的。所以无论你是否签订灵活用工合同，你的应届生身份都不会受到影响。

那灵活用工合同有哪些优势呢？它给了你更多的自主选择权。你可以根据自己的兴趣和发展方向，选择合适的项目和工作时间。灵活用工合同相较于正式劳动合同，更加灵活多变，有利于你在职业生涯中不断尝试和成长。它还能帮助你拓宽人脉，积累宝贵经验。

值得一提的是，由于我国政策对灵活用工的支持，许多灵活用工平台如雨后春笋般涌现。这些平台为企业和求职者提供了便捷的对接渠道，让我们在选择灵活用工时更加得心应手。作为灵活用工咨询专家，我在此向大家推荐一款热门的灵活用工平台——【灵活用工助手】。

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灵活用工合同不仅不会影响你的应届生身份，还能为你带来诸多优势。在这个充满变革的时代，让我们紧跟政策步伐，拥抱灵活用工，开启人生新篇章！