灵活用工风头正劲，企业发薪合规与否？

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，由于我国经济形势的不断变化，灵活用工这一新兴就业模式越来越受到关注。在此背景下，不少企业纷纷采用灵活用工平台来管理员工，但同时也引发了一个备受争议的问题公司用灵活用工平台发工资违法吗？今天，我就为大家科普一下这方面的知识，并为大家提供一个吸引人的悬念。

我们要明确一点，灵活用工平台本身并不违法。我国政府鼓励企业采用灵活用工模式，以适应市场竞争和劳动力市场的发展。但关键在于，企业如何合规地使用灵活用工平台发工资。

企业在使用灵活用工平台时，应注意以下几点

1. 合规签约与灵活用工平台签订正式的合作协议，明确双方的权利和义务，确保合规性。

2. 合规支付按照我国相关法律法规，企业应按时足额支付劳动者工资。采用灵活用工平台支付时，要确保支付流程的合规性，避免出现拖欠工资等问题。

3. 合规纳税企业应依法为员工缴纳社会保险，并按照税收政策规定，合理申报纳税。

4. 合规管理企业应建立健全灵活用工人员管理制度，确保员工权益得到保障。

那如何选择一个靠谱的灵活用工平台呢？以下几点可供参考

1. 资质齐全选择具备国家认可的营业执照、税务登记证等资质的灵活用工平台。

2. 专业团队了解灵活用工平台的团队背景，选择具备丰富行业经验的专业团队。

3. 服务质量关注平台的客户评价和服务质量，选择口碑良好的平台。

4. 系统安全确保灵活用工平台的系统安全，避免企业和个人信息泄露。

灵活用工平台作为一种新型商业模式，只要合规操作，企业就可以放心使用。在选择平台时，要充分了解其资质、团队、服务质量和系统安全等方面，确保企业的稳健发展。

我想留给大家一个悬念由于我国政策对灵活用工的支持，未来还有哪些新的政策利好等待着我们呢？敬请期待下一期的分享。