应届生身份危机？灵活用工协议幕后藏着什么秘密？

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，由于我国经济结构的转型，灵活用工这一新型就业模式日益受到关注。首先应届生群体在选择灵活用工时，往往会关心一个问题灵活用工协议会影响应届生身份吗？今天，我就为大家揭开这个谜团。

我们要明确一点，灵活用工协议本身并不会影响应届生身份。应届生身份是由国家相关政策规定的，与用工协议无直接关系。那为什么有些应届生在签订灵活用工协议后会失去应届生身份呢？这主要是因为部分企业为了节省成本，滥用灵活用工制度，导致一些应届生的权益受到侵害。

在这种情况下，我们应该如何保护自己的应届生身份呢？以下几点建议供大家参考

1. 了解国家相关政策。熟悉《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，明确灵活用工与全日制用工的区别，确保自己的权益得到保障。

2. 选择正规灵活用工平台。正规平台会为您提供完善的法律保障和贴心的人力资源服务，确保您的应届生身份不受影响。

3. 仔细阅读用工协议。在签订灵活用工协议前，务必详细了解协议内容，确保不落入企业陷阱。

4. 维护自己的合法权益。如遇到侵犯应届生身份的情况，要及时寻求法律帮助，维护自己的权益。

我想说，灵活用工并非洪水猛兽，只要我们正确对待，合理运用，它也能成为我们职业生涯中的一把利器。作为灵活用工咨询专家，我呼吁广大应届生朋友，不要恐惧灵活用工，要学会用智慧和法律保护自己，让灵活用工成为我们事业发展的助力。

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