医院人力成本费包括哪些人，一直是大家关心的问题，现在越来越多的人加入到了这一行业中来，但很多人都不知道什么是人力成本费。人力成本主要包括五个部分：人员工资、绩效奖金、住房公积金、社会保险。当然这些费用都有明确的工资标准，并且都是按照一定的标准来计算。人力成本是指医院提供护理服务和医疗保险所需要费用。其中医疗保险包括门诊交费、住院医疗费用和特殊医疗服务的费用等，具体以当地税务局统一规定为准。

一、人员工资

在工资总额中，人员工资占20%,人均劳务费占20%。其中包括:1、工资福利开支：指用于支付职工个人的工资、奖金和津贴补贴等开支，如奖金、津贴的发放。2、劳务费支出：指职工个人因出差活动而发生的交通费、住宿费与伙食费等支出，以及因探亲假等原因外出期间伙食补助报销支付的相关费用以及职工在单位住宿期间应由企业支付的伙食补助费等。3、工资性支出：包括职工个人缴纳部分和国家及医院规定部分。

二、绩效奖金

绩效奖金指对医院工作人员按照考核标准进行的绩效考核奖。医院实行绩效奖金制度的目的是提高医院管理水平，激发工作人员积极性，促进医院持续发展。绩效奖金按月发放。依据各科室工作业绩与技术水平，分配比例一般为：业务主管占30%,业务技术人员占40%,科室主任占20%,副主任及以上医务人员占30%。年终分配按各科室考核结果进行，分两次发放，每次1个月。

三、住房公积金

单位为本单位在职职工缴存的住房公积金。是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是对职工工作期间缴纳了住房公积金并有住房贷款的个人支付房租的住房保障。根据国家有关规定，单位为职工缴存住房公积金是按照国家有关规定和《住房公积金管理条例》规定进行。单位与职工建立住房公积金制度不属于劳动法规定公积金支付范围。在我国《住房公积金管理条例》规定住房公积金以职工家庭自有住房或租房解决住房问题为前提进行缴存，对于不能办理住房公积金提取手续或者需要提供证明材料审核时，需先补缴单位自缴或者单位与职工约定代扣代缴手续后方可支取使用。