作为灵活用工咨询专家，我为您解析“灵活用工上海判为非法”的现象，并揭示其背后的真相。

在当今社会，灵活用工已经成为许多企业降低成本、提高效益的优选方案。然而近期上海出现了一些将灵活用工判为非法的案例，引发了广泛关注。这究竟是何原因？

其实，灵活用工本身并不违法。我国政府一直鼓励企业采取灵活用工模式，以应对经济形势的变化和企业的实际需求。但在实际操作中，部分企业可能存在违规行为，如不签订劳动合同、不为员工缴纳社保等，这些行为自然会被判为非法。

那作为企业，如何才能合规地进行灵活用工呢？企业应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。企业应依法为员工缴纳社会保险，保障其合法权益。企业应合理控制灵活用工的比例，避免过度使用，以免引发劳动纠纷。

对于那些被判为非法的案例，企业应引以为戒，及时调整自己的用工策略，以确保合法合规。同时政府也应加强对灵活用工市场的监管，引导其健康有序发展。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工模式，只要我们依法依规行事，就能充分发挥其优势，助力企业的发展。