作为灵活用工咨询专家，你知道在上海，企业灵活用工社保交多少钱吗？这个数字可能让你大吃一惊！

在我国，灵活用工已经成为一种趋势，越来越多的企业选择这种方式来降低成本、提高效率。然而对于灵活用工的社保缴纳问题，许多企业并不清楚。以上海为例，企业为灵活用工人员缴纳社保的费用，其实是由企业与员工共同承担的。具体来说，企业需要缴纳养老、医疗、工伤、失业四项保险的费用，而员工只需要缴纳养老和医疗两项保险的费用。

那这个比例到底是多少呢？其实，这个比例是根据员工的工资来确定的。按照规定，企业应按照员工工资的16%缴纳养老保险，2%缴纳医疗保险，0.5%缴纳失业保险，0.4%缴纳工伤保险。而员工应按照本人工资的8%缴纳养老保险，2%缴纳医疗保险。所以，如果你的员工工资是5000元，那么企业每个月需要为他缴纳的社保费用就是5000*16%+5000*2%+5000*0.5%+5000*0.4%=800元，而员工本人需要缴纳的社保费用就是5000*8%+5000*2%=50元。

看到这个数字，你可能会有点吃惊。但是这还只是基础的社保缴纳费用，如果再加上住房公积金，那么企业的负担还会更重。所以，对于企业来说，选择灵活用工的方式，一定要考虑到社保缴纳的问题，否则可能会造成很大的经济压力。

总结：灵活用工是一种趋势，但是企业在选择这种方式的时候，一定要考虑到各种因素，尤其是社保缴纳的问题。只有这样，才能保证企业的稳定发展，同时也保障了员工的权益。