作为灵活用工咨询专家，我为您解析企业灵活用工的奥秘。

在众多人员中，谁应该纳入企业灵活用工的范畴呢？

在当前的社会环境下，企业灵活用工已经成为一种趋势。灵活用工不仅可以帮助企业降低成本，提高效益，还可以为员工提供更多的就业机会和发展空间。然而对于哪些人员应该纳入企业灵活用工，很多企业并不十分清楚。下面，我将为您详细解析这个问题。应该纳入灵活用工的是那些工作量不稳定的员工。例如，季节性强的行业，如零售、旅游等，其工作量会由于季节的变化而波动。对于这部分员工，企业可以选择灵活用工的方式，以适应工作量的变化。项目型的工作也适合灵活用工。项目型的工作往往有明确的工作期限和目标，对于这类工作，企业可以选择项目完成后就结束与员工的雇佣关系，这样既可以保证项目的顺利完成，又可以降低企业的成本。对于那些需要专业技能的工作，企业也可以选择灵活用工。由于专业技能人才的稀缺性，企业往往需要通过灵活用工的方式来获取这些人才。对于那些有创业梦想的员工，企业也可以选择灵活用工的方式。这样既可以满足员工的创业梦想，又可以为企业带来新的思路和活力。总结：企业灵活用工是一种有效的人才管理方式，对于企业来说，应该根据自身的情况，合理选择灵活用工的人员，以实现企业效益的最大化。