作为灵活用工咨询专家，我理解企业灵活用工的需求，以及下列人员应纳入企业灵活用工人员的范围。那哪些人应该被纳入企业灵活用工人员呢？

在当今这个快速发展的社会，企业灵活用工已经成为一种趋势。尤其是对于那些在市场中寻求创新和突破的企业来说，灵活用工不仅可以降低企业成本，提高运营效率，还可以帮助企业更好地应对市场变化，增加竞争力。然而对于哪些人员应该纳入企业灵活用工人员，许多企业仍然存在困惑。

根据我国相关政策法规，下列人员应纳入企业灵活用工人员：临时工、季节工、实习生、兼职人员、劳务派遣工等。这些人员在企业中的角色和作用各不相同，但都是企业灵活用工的重要组成部分。

对于临时工和季节工，企业可以根据生产、销售等环节的需要，灵活地调整用工数量。这种灵活的用工方式可以帮助企业在淡旺季之间平衡人力成本，提高企业的盈利能力。对于实习生和兼职人员，企业可以充分利用他们的新鲜血液和创新思维，为企业带来新的活力。同时企业也可以通过劳务派遣的方式，将一些非核心业务外包，降低企业的运营成本。

然而企业在进行灵活用工时，也需要注意一些问题。比如企业应该合理确定用工数量，避免过度灵活导致员工权益受损。此外，企业还应该依法为灵活用工人员缴纳社会保险，保障他们的合法权益。

总结：灵活用工是一种既能提高企业效益，又能保障员工权益的用工方式。企业应该根据自身情况，合理制定灵活用工策略，以实现企业与员工的共赢。