作为灵活用工咨询专家，我理解企业对于灵活用工的需求，尤其是下列人员，他们可能成为企业灵活用工的重要力量...

在现代社会，企业面临着不断变化的市场环境和激烈的竞争，灵活用工作为一种新型的用人模式，能够帮助企业快速响应市场变化，提高运营效率。那哪些人员应纳入企业灵活用工人员呢？

对于那些季节性、阶段性或者项目性较强的岗位，如零售业、餐饮业、物流行业等，企业可以考虑采用灵活用工的方式，根据业务需求的波动来调整人员规模。

对于一些专业技能要求较高、但用工需求不稳定的岗位，如技术开发、设计、翻译等，企业可以通过灵活用工平台来寻找合适的专业人才，按需雇佣，既能满足业务需求，又能降低人力成本。

对于一些辅助性、非核心的岗位，如行政、人事、客服等，企业可以通过灵活用工的方式，将这些岗位外包给专业的服务公司，既可以提高服务质量，又可以降低管理成本。

对于一些新兴行业，如互联网、电子商务等，由于行业变化快速，企业需要不断调整战略，灵活用工可以为企业提供更大的灵活性，帮助企业快速响应市场变化。

总之灵活用工是一种能够为企业带来灵活性和效率的用人模式，企业应该根据自身的需求和情况，合理规划和使用灵活用工，以实现企业的长期发展目标。