作为灵活用工咨询专家，我深度理解企业灵活用工的法规和知识。面对“下列人员应纳入企业灵活用工”的问题，你是否感到困惑？让我带你深入了解灵活用工的世界。

灵活用工，顾名思义，就是灵活地运用劳动力。这种方式可以让企业在需要的时候，根据业务量的变化，灵活地调整用工数量，既可以避免劳动力闲置，又可以满足业务的临时需求。在我国，灵活用工得到了越来越多的企业的青睐。

那哪些人员应该纳入企业灵活用工呢？临时性、季节性、周期性用工都应该纳入灵活用工的范畴。例如，一些商场在节假日或者促销期间需要大量的临时导购员，这些人员就可以通过灵活用工的方式进行招聘。一些技术性、专业性较强的工作，由于工作量不稳定，也可以采用灵活用工的方式。例如，软件开发、设计等行业，可以通过项目合作的方式，将开发人员、设计师等纳入灵活用工的范畴。

此外，对于一些辅助性、非核心的业务，也可以采用灵活用工的方式。例如，一些企业的清洁工作、保安工作等，可以通过与专业的清洁公司、保安公司合作，采用灵活用工的方式进行。这样，既可以降低企业的运营成本，又可以提高工作效率。

对于企业来说，灵活用工不仅可以提高企业的运营效率，还可以降低企业的运营成本。而对于员工来说，灵活用工可以为他们提供更多的就业机会，让他们可以更加灵活地安排自己的工作时间和工作地点，从而提高他们的工作满意度和幸福感。

由于我国经济的不断发展，灵活用工的方式将会越来越受到企业和员工的欢迎。所以作为企业，应该及时了解和掌握灵活用工的相关政策和法规，合理地运用灵活用工，以提高企业的竞争力和市场地位。