作为灵活用工咨询专家，我理解企业灵活用工的需求，但是什么样的人员才应该纳入企业灵活用工的范畴呢？

让我们一起来探讨一下吧。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非传统劳动合同，或者采用劳务派遣、业务外包等方式，使员工能够更加灵活地安排工作时间和地点，从而实现企业与员工的双赢。那哪些人员应该纳入企业灵活用工的范畴呢？

一般来说，下列人员应纳入企业灵活用工人员：

1. 季节性、阶段性用工。例如，一些零售企业在销售旺季需要大量临时促销员，或者一些餐饮企业在节假日需要额外的服务员。2. 项目性用工。例如，一些企业在开展新项目时，需要专业的技术人员进行项目开发，或者需要设计师进行设计工作。3. 兼职用工。例如，一些企业需要兼职的客服人员、兼职的销售人员等。4. 劳务派遣用工。例如，一些企业需要将一部分工作外包给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工进行工作。对于这些人员，企业可以通过灵活用工的方式，既可以解决用工需求，又可以降低用工成本，提高企业的竞争力。

当然，企业在进行灵活用工时，也需要遵守相关的法律法规，保障员工的权益。

总结：灵活用工是一种有效的用工方式，可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业的竞争力。作为灵活用工咨询专家，我们愿意为企业提供专业的咨询服务，帮助企业更好地实施灵活用工。