作为灵活用工咨询专家，我明白企业选择灵活用工的原因，但这其中的利弊你真的清楚吗？

企业应当了解并遵守我国关于灵活用工的相关法律法规。我国的《劳动合同法》对灵活用工进行了规定，企业应确保自己的用工方式符合法律规定，避免因违法行为产生的法律风险。

企业在签订灵活用工协议时，应当明确协议中的权利义务条款，避免产生纠纷。例如，企业应明确灵活用工的工作时间、工作地点、工作内容等，同时要保障其劳动权益，如社会保险、福利待遇等。

企业应建立完善的灵活用工管理制度，确保灵活用工与正式员工在企业管理上实现公平公正。企业应尊重灵活用工的权益，避免因用工歧视而产生的劳动纠纷。

企业应关注灵活用工的心理健康和工作压力。灵活用工通常面临着工作稳定性较低、职业发展空间有限等问题，企业应关注他们的心理健康，提供必要的心理支持，同时积极为灵活用工提供职业发展建议和培训机会。

总之企业在选择灵活用工时，应充分了解并遵守相关法律法规，明确协议中的权利义务，建立完善的灵活用工管理制度，并关注灵活用工的心理健康和工作压力。通过这些措施，企业可以在降低成本、提高效率的同时确保灵活用工的权益得到保障，实现企业和员工的共赢。