惊！劳务派遣和灵活用工安全管理新政出台，企业如何应对？

由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变革，灵活用工逐渐成为众多企业降低成本、提高效益的优选方案。在这一背景下，加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理的实施意见和方案应运而生，为广大企业提供了明确的指导方向。

在此背景下，企业应当积极响应政策号召，切实加强劳务派遣和灵活用工人员的安全管理。企业应严格遵循国家法律法规，确保劳务派遣和灵活用工的合法合规。对新入职的灵活用工人员，企业需进行严格的安全培训，确保他们了解并遵守企业的安全生产规定。

企业应建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员、劳务派遣公司和灵活用工人员的安全职责。对于劳务派遣公司，企业应与其签订安全生产责任书，确保其履行安全职责。对于灵活用工人员，企业应与其签订劳动合同，明确其安全生产权利和义务。

此外，企业还应加强安全风险防控和隐患排查治理。对于存在较高安全风险的岗位，企业应尽量安排熟练工人担任，避免因灵活用工人员操作不当导致事故发生。同时企业应定期开展隐患排查治理，确保生产设备设施安全可靠，作业环境安全舒适。

企业应建立应急预案和救援体系，提高应对突发事件的能力。对于可能发生的生产安全事故，企业应制定应急预案，确保在突发情况下迅速启动应急响应。同时企业还应与附近的专业救援队伍保持联系，以便在事故发生时迅速展开救援。

总之加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理实施意见和方案的出台，对企业的生产经营提出了新的要求。企业应积极响应政策号召，切实加强安全管理，确保劳务派遣和灵活用工人员的生命安全，促进企业的可持续发展。