作为灵活用工咨询专家，我为你解析这个充满悬念的问题：“劳务派遣、灵活用工、外包，它们究竟有什么区别？”

我们来了解一下这三种模式的定义。

劳务派遣，是指企业将某些岗位的工作任务外包给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作。这种方式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、工资发放等工作。

灵活用工，是一种针对企业短期、临时性用工需求的解决方案。企业可以根据用工需求，灵活地雇佣或解雇员工，降低企业的用工成本和风险。灵活用工的方式包括兼职、临时工、项目制用工等。

外包，是指企业将某些非核心业务或业务流程外包给专业的服务提供商。这种方式下，企业与服务提供商签订合同，服务提供商负责完成外包业务，企业只需支付服务费用。

这三种模式在实际应用中，存在一些区别：

1. 法律关系不同。劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同；灵活用工中，员工与企业签订劳动合同；外包中，企业与服务提供商签订合同。

2. 成本结构不同。劳务派遣中，企业只需支付派遣员工的工资和劳务派遣公司的服务费；灵活用工中，企业需要支付员工的工资和社保等费用；外包中，企业需要支付服务提供商的费用。

3. 管理方式不同。劳务派遣中，企业对派遣员工的管理较为间接；灵活用工中，企业对员工的管理较为直接；外包中，企业对外包业务的管理较为间接。

4. 适用场景不同。劳务派遣适用于企业用工需求稳定、规模较大的岗位；灵活用工适用于企业短期、临时性用工需求；外包适用于企业非核心业务或业务流程。

在选择用工模式时，企业应根据自身需求和实际情况，进行综合考虑。灵活用工平台可以为提供专业、高效、合规的灵活用工解决方案，帮助企业降低用工成本、提高用工效率。