华为是如何从一家制造业公司成长为全球领先的通信设备公司呢？这一切都源于华为对技术研发的投入。华为总裁任正非曾经公开表示，华为的技术研发投入超过100亿美元。这也意味着华为在未来的几十年时间里，需要持续投入近千亿美元来研发、制造、销售其尖端的产品。这个投入，除了人力成本外，还有一个重要的投入，就是研发费用，而研发费用又是以公司销售收入进行计算的，这就意味着公司产品、技术的最终成本，包括研发费用都要分摊到销售收入里面，这就是华为每年销售总额大概在100亿美元以上的原因。

一、人力成本

人力成本指企业为获得技术研发所需的资金而进行的投资活动，包括在机构设置、人员安排、设备购置、培训、福利等方面所需投入的费用以及从开发活动中取得的收入。人力成本包括人员薪酬以及工资福利支出等。按照中国会计准则规定，非货币性资产的核算包括：职工薪酬；无形资产的核算包括：专利申请费、软件著作权申请费、专利转让申请费、技术转让价款摊销及其他专利费；其他无形资产核算比如科技计划、工程立项审批、标准必要专利申请费、专利转让费等。在实际经营过程中很多企业都会将无形资产直接计入销售收入中来以降低企业成本；但是企业往往没有将此纳入利润表中来以明确真实收益情况和计算利润来源。

二、研发经费支出

华为近几年的研发投入每年都在增长,2009年华为的研发投入为12.52亿美元。2009年华为用于研发的支出是5.72亿美元,2011年则增加到了11.33亿美元。2010年是华为公司进入行业十年之后的首个十年，全球技术和产品领域从电子产品转向到通信设备领域，在这十年间中国整个通信行业经历了一个跟随者到领跑者的转变过程。在这十年间，中国各行业企业中，只有华为是依靠自己的研发能力在保持持续创新能力方面超过了同行公司。华为始终保持着其行业领先地位:2010年它成功进入了美国公司发布全球首个5 G标准 FastSoC标准后不久，立即成为5 G标准制定中规模最大的参与者;2012年成功进入全球前三大运营商之一和全球第二大电信运营商;2013年在韩国申请了全球第一个5 G标准专利;2014年成功研发全球首个商用5 G基站;2015年9月4日成功推出世界首款5 G手机“华为 Mate 30”。华为有近2000名科学家、工程师和研发人员等从事技术与产品研发工作。

三、对人力成本的投入

与研发经费相比，人力成本所占比重更大，也更难算，因为人力成本是由员工参与研究开发活动后获得的报酬所构成，并且主要用于公司员工福利、奖金以及对外股权投资等方面。华为每年要支付给员工的费用中，约有35%都用在了员工福利、奖金以及对外股权投资等方面。对于这种现象，任正非曾经在采访中表示，对于优秀员工他们会给其更多的钱留在公司里面，同时还会给他们更多的钱，如果不这样做，员工就会有更多的时间去思考产品、技术和市场的问题解决方案。据华为官网介绍，公司拥有世界领先的研发人员近6万人(2018年数据);公司员工总数超过1.4万人(2018年数据);公司员工薪酬福利每年都保持30%以上的增长。截至2018年底，华为在职职工总数为436758人；截至2018年12月31日累计共有315228人持有有效《劳动合同》；在2023年1月1日至2月31日新签订劳动合同30362人。在员工持股计划实施过程中，有3502名员工以其持有表决权占股权比例为1/3以上的权益资本成为了公司内部实收资本。

四、研发费用的管理与运用

华为建立了一套系统的研发管理制度，以加强公司对基础研发项目的管控和指导。所有项目的研发均由总装部门负责统筹，以项目为基础组织实施，研发人员只负责管理与咨询、策划与管理创新活动。此外，企业还建立了一套严格而系统的绩效考核体系和激励机制。从公司层面来看，为了保证企业长期稳定发展，华为建立了研发费用激励机制。