华为的研发费用主要包括两个部分，一是人力成本（包括员工薪酬和社保费用);二是无形资产摊销。这部分内容和我们平时在网上看到的一些财务方面的介绍不同，其实很简单：人力成本主要由社保、公积金、企业年金、职业年金等构成，人力成本在企业发展中起着非常重要的作用。研发费用则是企业以一定的方法使用各种资源，如技术专利、技术秘密等来进行科学研究的费用。华为在2013年公布《华为公司研发经费内部管理办法》。其中有这么一条：“研发投入中，固定投资和长期股权投资不纳入计算。各会计年度编制期间，公司发生此类业务应当根据有关会计准则第16号—职工个人有关事项进行调整。”这是华为最近对研发费用披露最多的一个管理规定了。

一、人力成本

员工社保费用包括企业职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。此外根据国家规定还有企业年金。这些都不纳入计算。这也是这次调整对员工薪酬部分规定的原因。对于这部分内容，网上有很多文章讲了很多。

二、无形资产摊销

企业研发费用包含有形资产和无形资产两部分，其中无形资产的摊销主要包括专利费和使用费。关于专利费方面，华为也有规定：公司为获得新技术、新产品或新工艺所支付的专利费、授权费等全部计入无形资产摊销总额。从会计准则上看，这些税金不计入研发费用；而从实际来看，如果没有发生过无形资产摊销，则也不能计入当期损益。但是可以在企业所得税前进行扣除。无形资产摊销要注意年限、摊销方式和账务处理。无形资产折旧方法不同：折旧法的摊销年限可达5年以上；递延所得税法下：企业预期使用寿命不确定且无证据表明使用寿命延长可以摊薄资产成本；预计使用寿命；预计净残值

三、企业所得税

国家税务总局于2016年发布的《企业所得税法实施条例》（以下简称《条例》）规定：“企业从事研究开发活动，实际发生的开发费用，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在计算应纳税所得额的20%扣除。开发活动中实际发生的增值税即征即退的免征增值税、所得税优惠等优惠待遇，按照规定在计算应纳税所得额时抵减。”“研发支出”不在扣除范围内。那么研发支出是否应该扣除呢？如果是的话，根据企业所得税法规定，应纳税所得额=收入÷支出×(1+0.5))×100%=106万元；如果是这样呢？当然是的。所以说你想扣的税不算少。我们可以看到，华为根据其提供的研究开发费内部管理办法对人力成本和增值税税率进行调整，其2023年研发费用明细中显示，华为每年都会在人员费用中提取5%作为无形资产进行摊销。

四、总结总结

这两项内容对于华为来说，可以说是非常重要的。首先，公司对核心技术以及研发方面都非常重视，通过多年持续的努力将技术创新，提高产品竞争力。其次，公司通过不断地增加员工薪酬水平，给员工提供了稳定的工作环境；也提高了公司员工的福利水平，让员工有更多的福利待遇。同时为企业创造了更多价值。这是属于企业对员工回报的一种方式。

五、对华为研发费用的影响

人力成本摊销一般每年年初由研发部门与各部门对摊销比例进行汇总，以作为最终的研发费用的一个基数。这个办法在企业内部管理中，主要是针对研发人员和工程师；通过分析人力成本可以看到,2018年的费用合计有22亿，而其中固定投资和长期股权投资合计16亿左右。说明华为对研发费用的管理是非常严格的。通过前面四个部分发现，华为无形资产计提比例并不高，不过它有一个特点，就是计提的年限非常长（一般按5年来计算）。一般固定资产计提比例为10%-30%不等（注：假设新会计准则没有将折旧改摊销的方法用特殊标志注明）其中部分在项目明细中对其成本列示：此外还有其他几项未披露金额：固定资产摊销2.6亿；无形资产摊销1.93亿；项目准备1.08亿；其他费用2.65亿。我们可以看到,2023年和2023年研发费用占比都比2018年有所下降，但也超过了5%。