灵活用工风头正劲，个税政策你真的了解吗？

在我国，灵活用工模式近年来逐渐崭露头角，为广大企业和求职者提供了更多选择。由于这一模式的兴起，灵活用工个税问题亦备受关注。不少人疑惑灵活用工个税如何计算？又该如何合理避税呢？今天，我将为大家一一解答。

我们要明白灵活用工个税的计算方法。与传统用工不同，灵活用工的收入来源较为多样化，包括工资、奖金、佣金等。根据我国个税法规定，灵活用工个税的计算方法如下

1. 工资、薪金所得以每月收入额（扣除5000元起征点）减去各项社会保险费和公积金后的余额为应纳税所得额；

2. 劳务报酬所得以每次收入额（扣除800元起征点）的80%为应纳税所得额；

3. 稿酬所得以每次收入额（扣除20%费用）的70%为应纳税所得额；

4. 利息、股息、红利所得以每次收入额为应纳税所得额。

了解了计算方法，我们再来谈谈如何合理避税。以下几点建议仅供参考

1. 优化薪酬结构企业可适当提高员工工资中的基础工资，降低绩效工资、奖金等变动部分，从而降低个税负担；

2. 充分利用税收优惠政策了解并符合国家相关政策规定，如研发费用加计扣除、技术转让减免税等；

3. 合理选择税收居民身份根据企业业务需求，灵活选择税收居民身份，以便在符合法律法规的前提下，降低税收负担；

4. 加强税收筹划在合法合规的前提下，通过合理合法的税收筹划，降低税收负担。

灵活用工模式为企业和个人带来了诸多便利，但同时也需关注个税问题。只有充分了解政策、合理规划税收，才能确保企业和个人的合法权益。希望以上内容能为大家提供一定帮助。

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