1.作为灵活用工咨询专家，我了解我国对于企业灵活用工的政策法规和知识。2.深圳灵活用工平台被抓，背后隐藏着怎样的秘密？

近年来，灵活用工在我国越来越受到关注和推广，尤其是一些经济发达的城市，如深圳。然而近日深圳一家灵活用工平台却被抓，引发了社会对于灵活用工的关注和讨论。

作为一家灵活用工咨询专家，我想说的是，灵活用工本身并没有错，错的是那些利用灵活用工逃避法律责任、压榨员工的企业和个人。灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工模式，它能够帮助企业更好地应对市场变化，提高企业的灵活性和竞争力。同时灵活用工也能够为员工提供更加灵活的工作方式和更多的就业机会。

然而由于我国对于灵活用工的政策法规还不够完善，一些企业和个人就利用这个漏洞，通过灵活用工逃避社会保险、税收等法律责任，甚至压榨员工，这是绝对不能容忍的。所以我们需要从以下几个方面来规范灵活用工：

我们需要完善相关的政策法规，明确灵活用工的定义、范围和标准，以及灵活用工企业和员工的权利和义务。同时也需要加大对违法灵活用工的处罚力度，让那些违法者付出应有的代价。

我们需要加强对灵活用工的监管，建立完善的监管机制，从源头上防止违法灵活用工的发生。同时也需要加强对灵活用工员工的培训和保护，让他们了解自己的权利，保护自己的权益。

我们需要提高社会对于灵活用工的认识和理解，消除社会上对灵活用工的误解和偏见，让更多的人了解和接受灵活用工，共同推动灵活用工的健康发展。

总结：深圳灵活用工平台被抓，我们应该看到的不是灵活用工的问题，而是如何规范灵活用工，让灵活用工更好地服务于社会和企业，服务于员工。