作为灵活用工平台的专家，你是否知道，不发工资的灵活用工，会触犯哪项法律？

灵活用工，作为一种新型的用工模式，越来越受到企业和求职者的青睐。但是对于灵活用工的工资发放问题，许多企业和求职者都存在疑虑。那灵活用工不发工资，是否违法呢？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，无论用工形式如何，用人单位都应当依法支付劳动者的工资。也就是说，灵活用工也应当发工资，不发工资属于违法行为。

那如何正确地进行灵活用工的工资发放呢？企业应该明确灵活用工的工资标准和工作量，并以此为依据发放工资。企业应当建立完善的工资支付制度，确保工资的发放及时、足额。企业应当依法为灵活用工缴纳社会保险，保障其合法权益。

作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在进行灵活用工时，一定要严格遵守国家的法律法规，保障灵活用工的合法权益。同时我们也呼吁求职者在选择灵活用工时，要了解相关的法律法规，维护自身的权益。

灵活用工是一种新型的用工模式，它为企业提供了更多的用工选择，也为求职者提供了更多的就业机会。但是无论用工形式如何，我们都要尊重劳动，保障劳动者的合法权益。