“不发工资的灵活用工，是馅饼还是陷阱？”

作为灵活用工平台的专家，我们时常被问到“灵活用工不发工资违法吗？”的问题。实际上，灵活用工是一种合法的就业形式，既有利于企业降低成本，也有助于个人增加收入。然而如果企业以灵活用工为名，却不给员工发放工资，那就涉及到违法了。

我国对于灵活用工的相关政策法规是明确的。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，企业采用灵活用工方式，也应当与员工签订劳动合同，并依法支付工资。如果企业以任何理由拒绝支付工资，都将面临法律风险。

所以如果你在寻找灵活用工的机会，一定要选择正规的平台和公司。一个合法的灵活用工平台，不仅会帮助你找到合适的工作，还会为你提供法律保障，确保你的权益不受侵害。

同时作为灵活用工者，也需要了解自己的权益，知道如何保护自己。如果你在灵活用工过程中遇到不发工资的情况，可以依法维权，向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

总结：灵活用工是一种趋势，也是一种机会。只要我们依法行事，就能在灵活用工的大潮中找到属于自己的位置。