单位人力成本是指单位为完成一定劳动任务而支付的劳动报酬，以及用人单位为达到上述目的而支付的各种费用。包括劳动者工资、职工福利费、劳动保护用品和劳动条件使用费、职工福利费。劳动力成本不包括雇主的工资和各项补贴费用，只作为一种成本核算的组成部分。在所有类型企业中，单位人力成本是最常用，也是最普遍的一种。

一、工资

工资是指企业以货币形式按劳动者的劳动）报酬。包括法定最低薪金、国家规定的福利费、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等）金等。企业应按月支付工资时，应根据劳动者的工龄来确定不同档次的待遇。最低档是每周15天，长达10天或每星期工作5天及以上，每月计薪天数不少于22天，最低档是每月不少于25天。最低工资标准包括劳动者本人应当享受的最低工资标准，不包括用人单位应当由劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金。用人单位不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资标准。未按月支付最低工资标准支付的工资。职工最低工资标准是指职工在法定工作时间内（含法定休假日）平均工资。

二、福利费

福利费用包括：职工基本生活费、救济费、防暑降温费、职工洗澡费、职工取暖费、防暑降温费。具体项目：1.职工供暖费：包括集体供暖费、取暖补贴；2.职工福利费：集体吃住宿费补贴；职工防暑降温费；职工取暖补贴；医疗保险报销费用；职工生活补贴；丧葬补助费；抚恤费；医疗补助金；独生子女父母抚恤金；独生子女父母奖励金；子女交通补贴；抚恤补助费；供养直系亲属抚养费；独生子女护理补贴等。3.福利费：包括职工福利津贴、职工生活补助金。

三、劳动条件使用费和劳动条件维护费

这两项费用主要包括员工工资，福利费及职工各项福利的支出，但与劳动条件相关的费用，以及为履行这些职责而支付的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利支出等。其中工资、奖金及职工福利是雇主在发放工资时首先计算并支付给所聘用的人员（或单位）所发生的费用。它与福利费同时包含在单位的生产经营成本中。对生产技术研发费一般应按其功能特性划分为：技术开发费；设备维修和更新费；原材料消耗费用等。这是因为企业使用较多的设备如大型装置或专用设施，由于使用环境改变，可能会产生一些费用（例如停水停电）或需要重新建造厂房或改造环境，这时企业就必须向其他单位购买相应材料进行维护。

四、职工福利用品及职工福利费

指企业因经营需要而发放给职工的福利用品和职工福利费。包括以下几类：1、现金补助：包括工资、奖金、津贴、补贴和奖金；2、实物福利费：职工食堂提供的饮食费。

五、成本核算中的其他费用

1、劳动条件使用费：如公司为改善劳动条件、保护劳动者权益、提高劳动效率而支付的用于劳动者工作场所所必需的物品费用。2、职工工资：指用人单位按工资总额除以日工资计算的数额。3、劳保用品：即：职工为预防事故和减轻劳动强度而购买的用品；按规定应交纳的社会保险费；或按有关规定购买企业职工福利保险和工伤保险；按照国家规定发放给职工家属个人支付的各项补贴或保险；其他特殊规定及应由职工个人负担的费用。4、职工通讯费：包括因通讯费用而支出的电话费费、邮电费等日常费用。5、劳动条件使用补助：指单位为职工支付给本单位劳动者在从事工作期间发生的支出（包括工资和奖金）所给予的补贴政策和标准，包括个人应负担的交通费、通讯费和电话资料费等所需交通费。