人力成本是指企业为员工供给的直接、间接的劳动报酬和福利费用，包括工资薪金、福利费、社会保险费等。企业按照劳动合同规定的标准向员工支付的各种劳动报酬和福利费用。在《劳动法》、《社会保险基金法》和国家统一规定的会计制度下，各类社会保险按月平均计算，但以每季度为一个单位，不能分开计算。主要包括基本养老保险基金负担职工工资（包括职工福利费、职工教育经费、离休工资);城镇企业职工基本养老保险基金负担职工教育经费（不包括职业年金费用);医疗卫生费；工伤保险费；住房公积金缴存比例（最高限额为100%)等支出。

一、单位人力成本的分类

人力成本通常按照投入费用与产出的比率来进行划分，即投入与产出的比率。对从事生产经营活动中所耗费的成本，可以分为直接成本和间接成本。

二、计算单位人力成本的主要方法

单位人力成本计算中常用的方法有成本加成法、加权平均法、成本加成法等。成本加成法主要用于比较平均法计算的员工工资和福利项目的数额与收入水平的差额。适用于规模较大的企业。计算单位人力成本一般采用以下方法：按劳动力（单位）按不同人力成本项目对每个员工直接、间接创造了的产品价值，即价值。具体指标的确定，主要是对影响劳动力数量的影响因素进行综合分析的结果。计算方法可以分为两种：一种是以人为本法，主要是考虑到人员成本因素；另一种是考虑成本因素。一般情况下，员工人数越多，所占工资比重越大。

三、单位人力成本构成及分项支出的内容明细

根据国家统计局《统计报表制度》，“单位人力成本”包括工资薪金、福利费（包括职工福利支出和离退休人员一次性补助）。工资支出是指企业为员工供给的各种劳保福利费以及对劳动者实施的其他费用，主要包括社会保险和住房公积金。企业为职工支付的各种福利费用。基本养老保险基金负担职工工资（包括职工福利费、企业年金、职业年金费用);养老保险经费及个人缴费、基本医疗保险经费。

四、劳动力市场分析及市场供求关系分析

劳动力市场分析与市场供求关系分析是劳动力市场分析的基础。主要研究劳动力市场的供求情况，分析劳动力市场的供求关系。在劳动力市场分析的基础上对劳动力市场的现状进行分析，寻找劳动力市场的发展潜力，预测劳动力市场的发展趋势，预测劳动力市场行情，判断劳动力市场供求关系变化。是一个比较系统深入的研究，是劳动经济学发展到一定阶段的一种研究方法，它是研究社会经济现象及其发展规律，以及在一定范围内反映一定时期内，社会经济结构发展的水平，对总体环境和社会变化所产生的作用而采取的各种分析和预测，它是对某一特定时期或者某些阶段有关问题提出看法或意见，并为解决有关问题而进行的努力。反映劳动关系双方当事人之间达成或基本达成某种协议的过程就是劳动力市场分析过程。

五、劳动力供需比例计算及劳动力结构调整的方法

劳动力供需比例是指一个国家人口与劳动力之间的比例。一般用人口的变动率表示。国际上，一般用劳动人口占总人口的比重来衡量劳动力供求状况，我国通常采用劳动力供求比例。

六、计算企业经营管理效益费用率

计算公式：企业效益费用率=(前一年度经营管理效益费用率-(前一年度经营管理效益费用率）×前一年度营业收入。从年度开始，计算每一年度生产经营管理效益费用率的平均值不超过百分之十。这一点可以按照各有关法律法规要求进行操作。但是如果不知道这个比例，就不要做了。