人力成本，是企业在生产经营过程中为满足特定需求而支出的费用。其成本构成主要有工资、奖金、福利（包含职工福利费、工会经费及社会保险费等）和物资消耗收入（含对外提供劳务费用和为职工支付的各项社会保险待遇）。人力成本包括工资、奖金及其相关福利支出；业务招待费支出；差旅费支出；教育经费支出等。工资、奖金在产品成本中主要指人工费用，包括：人工工资，基本薪酬及其组成。劳务派遣工资一般包括基本工资、津贴补贴和绩效奖金两部分，基本薪酬指的是雇员在单位创造的各种直接收入，扣除由单位支付各项劳动报酬（或保险，下同）及其附加后的余额。按所需劳务人数支付的各项费用。通常也包括福利待遇。

一、基本薪酬

基本薪酬包括基本工资、津贴补贴和绩效奖金。基本工资是雇员在单位创造的各种直接收入。津贴补贴即指国家为保障员工基本生活需要所支付的补贴。绩效奖金则包括绩效奖金和业务招待费等奖金支出。

二、津贴补贴

津贴补贴包括以下几种情况：(1)福利费：是指企业按照国家规定发给职工各项津贴补贴及补助，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用等项目。(2)工会经费：是指国家制定有关劳动报酬、社会保险、福利、劳动安全卫生、劳动定额等方面的法规及规章，由单位为本单位职工支付的福利支出资金。(3)住房公积金：是企业为职工住房支付的各种公积金，包括职工个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费等基本保险费和住房公积金提取额。(4)其他劳保用品：指各种劳保用品及其他劳动防护用品。(5)其它福利：包括职工家属探望权、探亲路费等。

三、绩效奖金

绩效奖是指单位在核定的绩效工资总额内，按照企业发展规划和目标，结合工作实际，对工作人员的年度工作业绩考核结果进行奖励的制度。一般包括岗位绩效奖金、业绩津贴补贴、项目经理津贴等。其中岗位绩效奖金是企业给员工设立的绩效奖励，即为工资总额在发放时所占比例的考核奖。业绩津贴补贴一般为不高于实际工资总额的一定比例，可以由绩效奖金中由员工自主决定发放比例而不受公司绩效管理制度限制。项目经理津贴指员工根据项目管理规定负责项目经营管理任务完成情况获得相应奖励的项目经理津贴，由企业向员工发放的项目经理津贴。个人绩效奖金是由个人自行决定发放的一定比例奖励金。

四、业务招待费

业务招待费是指企业为经营活动需要而发生的各种接待支出。根据企业会计准则的规定，一般情况下，业务招待费应按以下几种方式计算:(1)按日常饮料类支出扣除以后年度的费用;(2)按经营成本分类计算。比如，企业按照年度成本一定比例计入业务招待费，但发生数量应符合规定。(3)按照实际消费标准扣除。也就是说，如果所提供食宿、交通、通讯和费用等实际消费发生额与计划消费金额相等的话，则费用可计入业务招待费；如果所提供食宿和交通和费用等实际消费不少于计划消费金额的话；则不计入业务招待费；如果所提供食宿和交通和费用的实际支出额小于计划消费金额或者允许结转以后年度处理的，则可以计入业务招待费。