人力成本的计算，是企业成本核算的重要组成部分，是企业经营管理的重要内容之一。因此，准确计算本公司人工总成本非常必要。但是，如何准确计算每一项人力成本？是否有对应的计算公式呢？下面我们来简单探讨下。

一、工资总额

一般是指公司职工在一定时期内的全部工资总额，包括年终奖、津贴补贴及其他各种福利费用。其中，年终奖为全额发放。每个月的工资总额中，除应由职工个人负担的费用外，还应包括企业为职工支付的各种社会保险费和住房公积金，和其它各项保险单位缴纳的部分以及其他应缴纳的社会保险费和住房公积金。根据《企业工资支付暂行规定，工资总额中，包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和年终加薪等，以及按规定缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、工时单价及日工资单价

对于一个单位来说，由于每天的工作时间是固定的，所以，工时单价和日工资单价也是固定的，是需要根据生产的时间来计算的。所以，我们在计算人工成本时，首先要计算该岗位的工时单价和日工资单价（含各种保险）。这样才能准确算出本公司的每一项人工成本。比如，某车间一个工人一天工作时间为8小时，那么他所缴纳的工伤保险金额应为300元（其中，工伤保险费220元);每天工作8小时，工作时间是7天（平均工作时间14小时),那么他所需要承担的工时单价为(180/14)×7×8=360元。

三、加班费

加班费是指劳动者在法定工作时间内（法定休息日和法定节假日),从事工作岗位所需的正常工作时间内，用人单位支付给劳动者的报酬。按法定工作时间支付的报酬，包括加班费和法定休假日加班费。一般应按周来计算，每月不低于加班费基数150%的报酬，具体形式是按月计薪天数的一半支付，时间不得超过法律规定的节假日每日不超过1小时，每月不得超过44小时.日加班费不超过1小时。计算方法为“日标准工资×8小时×劳动者月工资标准”。

四、住房公积金

企业为在职职工缴存的住房公积金，按规定计入职工个人住房公积金账户，计入职工个人月工资总额的5%-12%。计算公式如下。按员工当月工资总额乘以个人住房公积金比例计算的费用为职工个人缴存的住房公积金利息。【例】该职工2023年1月至12月共交住房公积金25512元。

五、其他相关费用

其他相关费用，指企业在发展过程中发生的与生产经营有关的其它相关费用。主要包括会议及差旅费，报销，车辆维修费，伙食补助费，差旅费，电话费差旅费，租赁费，办公用品费，工会经费和其他相关费用等。这些费用都是按成本法计算的，与公司业务有关，则根据有关规定进行核算。比如员工个人出差所发生的交通费、住宿费等费用都应计入人力成本。

六、企业成本项目及计算方法如下：

1、员工工资：计算方法：员工工资=当月发生额×工资总额。2、社会保险费：按月缴纳，计算公式：保险费率=(月标准费率-当月单位缴费费率)/当月全部职工应缴纳的基本养老保险费用。3、固定资产折旧及无形资产摊销期：按生产经营成本计算，折旧年限一般为10年。4、福利费：一般指企业在生产经营过程中为其成员或其他单位所支付的，用以改善其物质生活条件或提高福利水平的费用。5、职工薪酬：按工资总额的一定比例支付的各种劳动报酬和奖金，如各种福利费、工会经费等；6、劳务费(1)员工缴纳社会保险费和住房公积金。