人力成本的计算是一项综合性复杂的工作，它包括用人成本和经营成本。而人力成本要做好，那么就需要对工资构成、工资组成方式等都要进行了解。现在很多企业都是使用单方人力成本率来进行财务核算，那么单方人力成本率怎么算呢？今天我就跟大家聊一聊这一话题。

一、计算公式

单方人力成本的计算公式为：单方人力成本=(岗位人员工资总额+单位时间人员工资总额）÷岗位人员数量×70%。在实际工作中，很多企业主会根据实际工作情况来调整员工数量和工资的数额。而这是没有办法做到的，因为在实际工作中难免会遇到无法调整的情况。所以这个时候就需要用到实际劳动力的变动情况来进行调整。

二、工作年限计算公式

工作年限是指企业按法定工作年限在本单位连续工作满12个月的年限，不包括特殊工种、夜班、高温、低温、井下和有毒有害等特殊工作环境以及国家规定的特种工作环境的工作年限。工龄计算公式：工作年限计算公式为:(8-12)×12-工作年限(9-8)×12-工作年限(9-9)=12个月。不过这里要注意的是，如果属于法定离职原因必须离职的情况，那么相应的工作年限也必须要满12个月（按新员工入职当天为准）才能享受。

三、月工资标准计算公式

一般以月为单位来进行工资计算，月工资标准=(税前工资+个税、社保、公积金等）÷2×100%。上述人员月薪都是按最低标准来进行确定的。因为他们在同一家单位工作和承担了同样的工作强度和工作压力，所以他们之间薪酬水平应该是差不多的。大家在使用完这些单方人力成本率后可以了解一下。比如每个企业都需要根据实际情况对薪酬进行合理分配和调整，而这都是需要考虑到相关问题的。

四、在职职工月工资总额的乘以实际发放职工日薪的最低限额，这是基本前提。

根据《企业所得税法》第四十一条规定：“工资薪金应当按月或者按次发放。个人由于各种原因不能在一个纳税年度内分别计算基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资、特殊情况下支付的工资薪金不能超过当地月最低工资标准，并结清个人与用人单位之间的相关待遇。”也就是说在职职工工资总额和职工实际发放的月最低工资标准之和与该规定是不一致的，这个时候按国家统一规定确定的最低工资标准乘以平均每天支付给个人的基本工资为一天的标准。

五、每月的实际支付职工薪酬与当月月平均工资之和除以12 (n),得出的数字就是当月工资总额。

这个方法的计算公式为：因此，企业应按照税法规定，按照月平均工资总额和实际支付职工薪酬计算员工的各种工资总额。由于企业与员工签订的劳动合同或者服务协议中，均有约定薪酬支付方式，因此在计算员工工资时，也应一并计入职工薪酬，以确定工资总额。