在灵活用工大行其道的今天，你是否想过这个问题：灵活用工员工的合同，究竟应该和谁签？

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们一直致力于为企业提供最合适的灵活用工方案。我们知道，由于我国经济的快速发展，越来越多的企业开始尝试灵活用工，以提高企业的运营效率和竞争力。但是对于灵活用工员工的合同问题，许多企业却并不十分清楚。

我们需要明确的是，灵活用工员工的合同应该和企业签订。因为灵活用工员工虽然工作时间和工作地点较为灵活，但他们仍然是企业的员工，他们的工作任务和岗位职责都是由企业确定的。所以他们与企业的劳动关系应该由企业来确认。

对于灵活用工员工的合同内容，企业应该根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，明确员工的岗位职责、工作时间、工资待遇等事项。同时企业还应该为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

企业还应该注意，对于灵活用工员工，企业应该尊重他们的权益，保障他们的合法权益。企业应该建立和完善相关的管理制度，规范灵活用工员工的管理，防止出现侵害员工权益的情况。

总结：对于灵活用工员工的合同问题，企业应该根据法律法规的规定，明确员工的岗位职责和权益保障，以实现企业和员工的共赢。