作为灵活用工咨询专家，你是否曾疑惑：

灵活用工究竟交什么税？

在如今这个多元化的工作环境中，灵活用工已经成为了许多企业的新选择。然而对于灵活用工的税收问题，许多企业却并不十分清楚。其实，灵活用工的税收问题并没有想象中那么复杂，关键在于如何合规操作。我们需要明确的是，灵活用工的税收问题并不是一成不变的，它会受到不同地区、不同行业以及不同职位的影响。但是无论在何种情况下，灵活用工的税收问题都可以归结为以下几点：1.个人所得税：灵活用工人员取得的工资、薪金所得，按照“工资、薪金所得”税目征收个人所得税。2.企业所得税：企业按照税法规定，对支付给灵活用工人员的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时可以据实扣除。3.增值税：灵活用工人员提供的服务，属于增值税应税行为的，企业应当按照规定缴纳增值税。4.城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加：企业根据所在地区的规定，缴纳城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。5.印花税：企业与灵活用工人员签订的合同，按照合同所载金额的万分之三缴纳印花税。需要注意的是，企业在进行灵活用工时，必须确保其操作的合规性。只有合规操作，才能确保企业免受税收问题的困扰。总结：灵活用工的税收问题并没有想象中那么复杂，只要企业能够做到合规操作，就可以有效避免税收问题的发生。未来，由于我国税收政策的不断调整和完善，灵活用工的税收问题也将越来越明确。所以企业应当及时关注税收政策的最新动态，以确保自身在税收问题上的合规性。