灵活用工已成为越来越多企业选择的用工模式，但在实操过程中，社保缴纳问题却让许多企业犯了难。

作为灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工怎么交社保？”其实，我国对灵活用工的社保缴纳有明确的规定。企业可以根据员工的具体情况，选择合适的社保缴纳方式。

我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性、阶段性、项目性地招聘和雇佣员工的一种用工方式。在灵活用工模式下，员工的劳动关系不再是固定的，而是可以根据需要进行调整的。

对于灵活用工的社保缴纳，我国的政策是：企业应当为员工缴纳社会保险。具体来说，企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过，对于灵活用工，企业可以选择按照实际工资缴纳社保，也可以选择按照最低工资标准缴纳社保。

那企业应该如何选择呢？这需要根据员工的具体情况来决定。如果员工的工资较高，那么按照实际工资缴纳社保更为合适；如果员工的工资较低，那么按照最低工资标准缴纳社保可以降低企业的成本。

此外，对于一些特殊的灵活用工，如兼职、临时工等，企业可以选择为其购买商业保险，以提供额外的保障。

总结：灵活用工的社保缴纳并没有固定的模式，企业需要根据员工的具体情况和自身的经营状况来选择最适合的社保缴纳方式。在这个过程中，企业需要严格遵守国家的政策法规，确保员工的权益得到保障。