在我国博士毕业需要面临两个问题，一个是就业，另一个是社保。博士毕业后需要承担什么责任？人力成本应该如何计算？人力成本包括的内容包括哪些？这篇文章为大家进行详细的介绍。

1、社保费用：

社保费用主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。其中基本养老保险由国家通过税收减免或补助的方式为职工缴纳基本养老保险，企业和职工个人缴纳基本医疗保险；工伤保险由用人单位和职工按照法律规定为职工缴纳社会保险费；生育待遇由国务院批准的其他险种为职工缴纳。基本医疗保险主要由居民医保构成的，缴费比例一般为0.7%-2%左右；工伤保险主要由单位与个人共同承担；失业保险则主要由用人单位代缴。生育待遇由相关部门在政策规定范围内，以生育津贴形式支付给个人并依法向劳动者支付产假工资。_oc;基本医疗保险从生育保险基金中提取部分作为个人缴费比例缴纳养老保险费；按照最低标准的20%缴纳工伤保险费等多项费用；生育待遇按照不低于基本养老金的标准一次性支付给个人的待遇款项（包括配偶及子女应享受的相关保障）。社会保险基金主要由政府财政支出和职工缴纳义务组成。

2、住房公积金：

住房公积金缴纳基数是以公司上一年度月平均工资为基数，按5%、12%、15%、20%、25%、30%、40%的比例缴存。住房公积金缴存比例和单位缴存比例一致，最高不超过12%,最低不低于5%。职工每月按本人工资总额的2%缴存住房公积金。住房公积金实行专户存储，单位不得挪用。

3、企业年金和商业保险，具体费用根据实际情况来定。

商业保险的费率也不高，在企业年金和商业保险中选择一个，主要是根据自己的经济情况而定。此外，根据自身需求和未来发展目标，可以自行选择。当然，如果你想给孩子买房的话，那就是更好的选择了。对于博士毕业生来说，社保对于个人和家庭来说都很重要。作为国家公民，应当按照国家规定缴纳各项社会保险费用。缴纳比例参照城镇职工最低工资标准的80%来执行。

4、医疗保险：

用人单位缴纳医疗保险费，职工个人缴纳医疗保险费。用人单位按月支付职工基本医疗保险费。其中：基本医疗保险费=基本医疗保险个人缴费×（单位缴费比例）×缴费年限×费率。基本医疗保险个人缴费比例为8%;单位缴费比例为1%。