“灵活用工平台不交社保，竟然合法？

大家好，我是随趣灵活用工平台的咨询专家。对于“灵活用工平台不交社保合法吗？”这个问题，我可以明确告诉大家，合法！但前提是，企业必须遵守我国相关法律法规，并且与员工签订正式的劳动合同。

灵活用工，是由于我国经济形势和就业市场变化而产生的一种新型就业模式。它将传统的全职工作，转化为兼职、临时、项目制等多种形式的工作，以满足企业对人才的需求，同时也为求职者提供了更多的就业机会。

然而灵活用工模式在给企业带来便利的同时也带来了一些问题，其中最突出的就是社保问题。由于灵活用工的员工通常不是企业的正式员工，所以很多企业会忽视为他们缴纳社保。

但根据我国《社会保险法》的规定，企业应当为与劳动者建立劳动关系的员工缴纳社会保险。也就是说，只要企业与员工建立了劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。

那企业如何才能在灵活用工的同时做到合法合规呢？企业应当与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。企业应当合理管理员工的工作时间和工作量，避免侵犯员工的合法权益。

总结：灵活用工是一种趋势，也是企业应对市场变化的一种策略。但是企业在采用灵活用工模式时，一定要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，才能真正实现企业和员工的共赢。