作为灵活用工平台的一名专家，你是否曾疑惑，为何在灵活用工平台发工资交税只需6%？

由于社会的发展和经济的进步，灵活用工已经成为了我国劳动力市场的一大趋势。然而对于许多企业来说，灵活用工的税务问题一直是一个头疼的问题。那为何在灵活用工平台发工资交税只需6%呢？这其中的奥秘，且听我慢慢道来。

我们要明白，灵活用工平台发的工资，其实是一种“服务报酬”。在我国的税法中，服务报酬属于“劳务报酬”范畴，其税收政策与工资薪金所得是有所不同的。根据我国的税收政策，对于劳务报酬，其税率为20%，但是有起征点，即每次收入不超过0元的，减除费用800元；0元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。而对于工资薪金所得，其税率为5%-45%的超额累进税率。这就是为何在灵活用工平台发工资交税只需6%的原因。

然而仅仅了解这些还不够，企业在使用灵活用工平台时，还需要注意以下几点：

1. 企业应确保与灵活用工平台签订正式的合同，明确双方的权利和义务，以避免因合同纠纷而产生的法律风险。

2. 企业应合理安排灵活用工的工作时间和工作任务，以避免因工作量过大或工作时间过长而产生的劳动纠纷。

3. 企业应依法为灵活用工缴纳社会保险，以保障其合法权益。

4. 企业应合理确定灵活用工的薪酬标准，既要保证其生活需要，又要兼顾企业的经济效益。

总结：灵活用工是一种既能满足企业用工需求，又能满足劳动者就业需求的新型用工模式。然而企业在使用灵活用工时，必须要注意遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益，才能真正实现企业和劳动者的双赢。