企业用灵活用工平台发工资，违法？谜底就在这里...

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们经常被问到“公司用灵活用工平台发工资违法吗？”今天，我们就来揭开这个谜底。

我们需要明确的是，我国对于灵活用工的政策法规是持鼓励和支持的态度的。尤其是在新冠疫情期间，政府更是出台了一系列政策，鼓励企业采用灵活用工的方式来降低成本，增加就业机会。所以只要企业遵循相关法规，使用灵活用工平台发工资是完全合法的。

但是这里需要注意的是，企业在使用灵活用工平台时，必须确保平台的合规性。一些不合规的平台可能会存在偷税漏税、违反劳动法规等问题，这会给企业带来法律风险。所以企业在选择灵活用工平台时，一定要选择有资质、信誉良好的平台。

此外，企业在使用灵活用工平台时，还需要注意以下几点：

1. 合同签订：企业与灵活用工人员之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。

2. 薪资待遇：企业应当按照国家规定的最低工资标准，支付给灵活用工人员相应的薪资，并为其缴纳社会保险。

3. 工作时间：企业应合理安排灵活用工人员的工作时间，保障其休息权利。

4. 劳动保护：企业应提供必要的劳动保护设施和用品，保障灵活用工人员的劳动安全。

总结：只要企业遵循相关法规，使用灵活用工平台发工资是完全合法的。而且，灵活用工不仅可以帮助企业降低成本，提高效益，还可以增加就业机会，促进社会和谐。所以我们鼓励企业合理、合规地使用灵活用工平台。