作为灵活用工咨询专家，我可以用专业的角度告诉你：公司用灵活用工平台发工资，居然会

违法？

在如今这个快节奏的社会，企业为了更好地适应市场变化，提高经营效率，灵活用工已经成为了一种趋势。然而很多企业在使用灵活用工平台时，对于如何合规操作并不十分清楚。那企业用灵活用工平台发工资，到底是否合法呢？我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工不建立全职劳动关系的方式，使用员工的劳动力。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，同时也可以为员工提供更多的灵活性和自主性。在我国，关于灵活用工的政策法规，主要包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。根据这些法规，企业使用灵活用工平台发工资，需要满足以下几个条件：1. 合法的用工形式：企业应该与灵活用工平台签订合法的劳务派遣合同，确保用工形式的合法性。2. 合法的工资发放：企业应该按照国家和地方的规定，按时足额发放工资，并缴纳相关社会保险。3. 合法的劳动时间：企业应该遵守国家规定的劳动时间，确保员工的权益不受损害。如果企业不能满足以上条件，那么使用灵活用工平台发工资，就可能涉嫌违法。所以企业在使用灵活用工平台时，一定要严格遵守相关法规，确保用工的合法性。总结：企业用灵活用工平台发工资，只要遵守相关法规，是合法的。但是企业在使用灵活用工平台时，一定要谨慎，避免触犯法律，以免带来不必要的麻烦。