"灵活用工平台不交社保，竟然合法？

作为灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工平台不交社保合法吗？”其实，在我国，灵活用工平台与员工之间的关系，以及对应的社保问题，是一个相当复杂的话题。让我为您科普一下。

我们需要明确一点，灵活用工平台与员工之间的关系，在我国法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，灵活用工平台的员工，应当享有与传统用工方式下的员工同等的权利。这包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等方面的权利。

那关于社保问题，情况就稍微复杂一些。根据我国现行的社保法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。但是对于灵活用工平台来说，情况就有所不同。灵活用工平台与员工之间的关系，一般是通过第三方服务机构来进行的，也就是说，员工的社会保险一般是由第三方服务机构来缴纳的。

这听起来可能有些复杂，但其实简单来说，就是灵活用工平台的员工，其社保一般是由第三方服务机构来负责的。这种方式，既保证了员工的权益，也满足了企业的灵活用工需求。

需要注意的是，虽然这种方式在法律上是允许的，但是企业在使用灵活用工平台时，还是需要严格遵守相关的法规，确保员工的权益得到保障。同时企业也需要谨慎选择灵活用工平台，确保其具备合法的资质和良好的信誉。

总结：灵活用工平台不交社保，并非绝对的合法，但也并非绝对的不合法。关键在于企业如何使用灵活用工平台，以及如何保障员工的权益。作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工平台时，一定要做到合法合规，既要满足企业的灵活用工需求，也要确保员工的权益得到保障。