作为灵活用工咨询专家，我理解您的疑虑：

灵活用工平台，是创造更多工作机会，还是压榨工人的“帮凶”？

在回答这个问题之前，让我们先了解一下灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，灵活地使用和管理劳动力，包括临时工、兼职、项目制等多元化的用工形式。由于我国经济结构的调整和互联网的普及，灵活用工已经成为了许多企业降低成本、提高效率、应对市场变化的重要手段。那灵活用工平台算压榨工人吗？答案是否定的。事实上，灵活用工平台为工人提供了一种更自由、更多元的工作方式。在灵活用工平台上，工人可以根据自己的能力和时间，选择适合自己的工作，不仅可以获得更多的收入来源，还可以灵活安排自己的工作和生活，提高生活质量。当然，也存在一些问题。比如一些企业利用灵活用工逃避劳动法规，不给工人缴纳社会保险，或者以灵活用工的名义，长期雇佣工人，却不给予正式员工的待遇。这些问题需要我们正视和解决，但并不能因此否定灵活用工的价值。灵活用工平台不是压榨工人的帮凶，而是提供工作机会的助力。对于企业来说，灵活用工可以降低成本，提高效率，对于工人来说，灵活用工可以提供更多的收入来源，更自由的工作方式。但是我们需要规范灵活用工，保护工人的权益，让灵活用工真正成为推动社会进步的力量。未来，我国政府将会对灵活用工进行更严格的监管，保护工人的权益，同时也会鼓励灵活用工的发展，让更多的人能够享受到灵活用工带来的好处。作为灵活用工咨询专家，我们也将持续关注这个问题，提供更多的咨询和建议，帮助企业规范灵活用工，让灵活用工真正成为推动社会进步的力量。