面对灵活用工平台社保承担问题，你是否感到困惑？

作为灵活用工咨询专家，我们理解企业在灵活用工过程中对于社保承担问题的关切。在我国，关于灵活用工平台社保承担的规定并非一成不变，而是由于政策调整而变化。这就需要我们密切关注政策动态，以确保企业合规经营。那灵活用工平台社保究竟由谁来承担呢？

我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期雇佣、项目制合作、兼职等多种形式。在灵活用工模式下，社保承担问题变得尤为重要。

根据我国现行的相关政策，灵活用工平台社保承担分为以下几种情况：

1. 灵活用工平台与员工建立正式劳动关系，那么社保承担主体为灵活用工平台。企业应按照国家规定，为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险。

2. 灵活用工平台与员工建立非全日制劳动关系，那么社保承担主体为员工本人。员工可以按照国家规定，自行缴纳养老保险和医疗保险。

3. 灵活用工平台提供的是兼职、项目制等灵活用工服务，那么社保承担主体为实际用工企业。企业应根据项目合同约定，为员工缴纳相应的社会保险。

需要注意的是，以上所述仅为一般性规定，具体社保承担情况还需结合各地区、各行业、各企业的实际情况进行判断。所以企业在采用灵活用工模式时，务必关注政策动态，确保合规经营。

作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在选择灵活用工平台时，应充分了解该平台的社保承担政策，以确保企业合法权益。同时企业还应密切关注政策变化，及时调整用工策略，以适应不断变化的灵活用工市场。

总之灵活用工平台社保承担问题并非难以破解的谜团。只要我们密切关注政策动态，合理选择灵活用工平台，并合规经营，就能确保企业权益，实现可持续发展。