灵活用工平台社保谁承担？这不仅是企业关心的问题，更是关系到每个员工切身利益的大事。

作为一名灵活用工咨询专家，我深知社保问题的重要性，今天就来为大家详细解读灵活用工平台社保的承担问题，帮助大家更好地理解和使用灵活用工平台。

我们需要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣员工，以满足业务发展需求。这种用工方式相比于传统的全职员工，更加灵活，能够帮助企业降低成本，提高效率。

然而灵活用工也带来了一些问题，其中最重要的就是社保问题。那灵活用工平台社保究竟由谁来承担呢？

根据我国的相关法规，灵活用工平台的社保承担主要分为两种情况：一是由灵活用工平台承担；二是由实际用工企业承担。具体由哪一方承担，需要根据双方的协议来确定。

需要注意的是，无论是哪一方承担社保，都应当严格遵守国家的相关法规，确保员工的权益得到保障。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在选择灵活用工平台时，一定要选择有良好信誉和实力的平台，这样才能保证员工的社保得到妥善的解决。同时企业也应当积极主动地与灵活用工平台进行沟通，明确双方的权责，避免因社保问题引发纠纷。

此外，企业还应当关注员工的福利问题，尽可能地为员工提供良好的工作环境和待遇，这样才能吸引更多的优秀人才加入，提高企业的竞争力。

总结：灵活用工平台社保的承担问题是一个复杂的问题，需要企业、灵活用工平台和员工共同努力，才能得到妥善的解决。希望以上的解读能够帮助大家更好地理解和使用灵活用工平台，实现企业与员工的共赢。