"灵活用工平台不交社保？这合法吗？"

作为灵活用工咨询专家，我非常理解大家对于“灵活用工平台不交社保合法吗”的关注。实际上，我国的法律法规对于灵活用工平台的社保问题有着明确的规定。

我们需要明确灵活用工平台的定义。灵活用工平台，是指通过互联网技术，为企业和劳动者提供短期、灵活的用工服务，满足企业临时性、阶段性用工需求的一种新型用工模式。对于灵活用工平台来说，其与劳动者之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。所以灵活用工平台不需要为劳动者缴纳社保。

但是这并不意味着灵活用工平台的用工完全不受法律约束。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，灵活用工平台的劳动者仍然享有劳动权益保障，如工资、工时、休假、安全卫生等。此外，灵活用工平台也应当为劳动者缴纳工伤保险。所以对于灵活用工平台来说，其应当遵守的法律法规并未减少。

那作为企业，如何合理利用灵活用工平台，既满足用工需求，又确保合法合规呢？企业应当选择正规、有资质的灵活用工平台，确保其服务的合法性。企业与灵活用工平台签订的合同应当明确约定双方的权利义务，特别是对于劳动者权益保障方面的约定。企业应当关注劳动者的实际工作情况，确保其工作环境、条件符合法律法规的要求。

总结：灵活用工平台不交社保在法律上是允许的，但企业仍然需要关注劳动者的权益保障，确保用工的合法合规。未来，由于我国法律法规的不断完善，灵活用工平台将会迎来更加规范、健康的发展。