在就业压力巨大的大背景下，企业要生存，必须提高员工的福利待遇，但很多企业忽视了这一点。作为一个工薪阶层，如果没有钱花就没有动力工作。现在许多公司在招聘时，都有“年薪30万以上、年薪50万以上”这样的硬性条件，但员工普遍反映工资待遇太低。此外，许多公司还为员工缴纳养老保险或住房保险。这些做法让那些有过工作经验的员工都非常抵触。所以很多员工抱怨说：“感觉我根本不是在工作”。

1.如果员工不愿意工作，那么他很可能是“老板的仆人”

在很多国家，当人们不愿意工作时，他们通常会向老板提出“要找一个工作”。毕竟，工作意味着金钱和福利，但是如果你想成为一名好员工并不容易。例如，如果一个人被雇佣时是一个“工作狂”甚至是“仆人”，那么他可能对他所做的工作毫无兴趣和激情。事实上，许多人已经意识到了这种情况。事实上，对于许多人来说，工作不是什么开心的事情。

2.当公司支付足够多的工资时，他们会被激励工作

在日本，很多公司会给一些工作表现优异的员工发放现金。他们可能会奖励他们几个月来最好的表现、对公司有贡献，或者帮助公司获得更多的回报。这就是为什么很多日本公司会设立“最有前途人”奖的原因。但由于大多数员工无法满足基本工资和住房补贴，因此难以提高他们在日本工作的积极性。很多员工抱怨说：“没钱花就做不到工作了。”他们也有可能因为没有钱花而感到沮丧或压力很大。因此，日本人将他们对工作环境和福利待遇方面满意程度与工资挂钩。这使得日本人想要在日本找到一份工作很难。

3.从这个意义上说，我们必须要为员工提供更好的福利待遇和公平竞争的环境，这是一个非常重要而又实际的问题。

有许多企业的员工反映，我们公司每年都需要支付大量加班工资，才能在行业中站稳脚跟。这样，我们就不得不支付更高的薪水。这让很多员工觉得没有必要加班，所以宁愿留在我们公司。如果没有足够的人手来支持公司的业务发展，那他们根本不会为自己制定更高的目标，最终只能自食苦果。如果我们公司的人力成本能低一点、薪资水平尽量高一点，员工就不会那么容易离职了。我们希望能有更多的公司来提供良好和公平的竞争环境，给员工提供更好、福利待遇更好的工作机会。