作为灵活用工咨询专家，我了解国内关于企业灵活用工的政策法规和知识。对于“灵活用工不发工资怎么办”的问题，

你知道正确的做法吗？

由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为许多企业的重要选择。灵活用工能够帮助企业降低成本、提高效益，并且有助于应对市场的不确定性。然而在灵活用工的过程中，一些问题也开始浮现，如“灵活用工不发工资怎么办”的问题就困扰着许多企业和员工。我们需要明确的是，灵活用工并不意味着企业可以不发工资。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，无论员工是全职还是兼职，企业都有义务按时足额支付工资。如果企业以任何理由拖欠工资，员工都有权依法维权。那如果遇到“灵活用工不发工资怎么办”的问题，员工应该如何维权呢？员工应该收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资支付的事实。然后，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门进行调查和处理。如果劳动监察部门无法解决，员工还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对于企业来说，避免“灵活用工不发工资怎么办”的问题，最重要的是合规经营。企业应该按照我国的法律法规，与员工签订劳动合同，明确工资支付方式和标准，并按时足额支付工资。只有这样，企业才能避免因为工资问题而引发的劳动纠纷，保障企业和员工的权益。总结：“灵活用工不发工资怎么办”的问题并非无法解决。只要企业和员工都遵守我国的法律法规，明确各自的权益和义务，就可以有效避免此类问题的发生。希望每一个选择灵活用工的企业和员工，都能在遵守法律的前提下，实现企业和员工的共赢。